Siarad i fyny

G. Ffynonellau cyngor pellach

61. Efallai y bydd gan eich corff proffesiynol neu gynrychioliadol, undeb llafur neu warcheidwad codi llais (fel yn eich pwyllgor neu'ch cyflogwr optegol lleol os yw'n briodol) gyngor penodol hefyd ar sut i siarad yn ymarferol am bryderon. Os oes gennych unrhyw amheuon neu bryderon am eich penderfyniad, efallai yr hoffech gysylltu â nhw am gymorth. Mae'r rhain yn cynnwys:

62. Protect (Public Concern at Work gynt) yw'r elusen annibynnol yn y DU sy'n ymroddedig i ddarparu cyngor ar godi llais a chwythu'r chwiban: protect-advice.org.uk

63. Mae'r llinell gymorth 'Codi Llais' yn wasanaeth rhad ac am ddim, cyfrinachol ac annibynnol i'r rhai sy'n gweithio yng nghyd-destun y GIG neu ofal cymdeithasol yn Lloegr: https://speakup.direct

64. Mae Swyddfa'r Gwarcheidwad Cenedlaethol yn Lloegr yn gweithio i sicrhau bod codi llais yn dod yn rhan o fusnes fel arfer o fewn y GIG, ac yn gwneud argymhellion ar gyfer polisi ac arfer da yn y maes hwn: nationalguardian.org.uk

65. Mae Swyddfa'r Gwarcheidwad Cenedlaethol ac Addysg Iechyd Lloegr wedi datblygu modiwlau e-ddysgu ar siarad: https://www.e-lfh.org.uk/programmes/freedom-to-speak-up/

66. Mae'r Adran Iechyd yng Ngogledd Iwerddon yn darparu canllawiau ar godi pryderon yn y gwaith er budd y cyhoedd (neu 'chwythu'r chwiban'): https://www.health-ni.gov.uk/sites/default/files/publications/health/hsc-whistleblowing.PDF

67. Mae'r GIG yn yr Alban yn darparu canllawiau ar godi pryderon a chwythu'r chwiban: https://workforce.nhs.scot/policies/whistleblowing-policy/

68. Arolygiaeth Gofal Iechyd Cymru yn rhoi arweiniad i weithwyr gofal iechyd ar godi pryder: https://hiw.org.uk/whistleblowing

69. Nod y Gweithgor Iechyd a Diogelwch yw atal marwolaeth, anaf neu afiechyd yn y gweithle: https://www.hse.gov.uk/