Datganiad ar y cyd ar ddyletswydd gonestrwydd

Crynodeb

Cytunwyd ar y ddyletswydd broffesiynol hon o onestrwydd ym mis Hydref 2014 mewn datganiad ar y cyd gan wyth rheoleiddiwr gweithwyr gofal iechyd proffesiynol yn y DU.

Roedd hyn mewn ymateb i ganfyddiadau ac argymhellion Ymchwiliad Cyhoeddus Ymddiriedolaeth Sylfaen GIG Canolbarth Swydd Stafford (Ymchwiliad Francis) i ofal cleifion gwael yn Mid Staffordshire NHS Foundation Trust yn 2013 ac ymateb Llywodraeth y DU i'r Ymchwiliad hwn: Gwirioneddau Caled: Y Daith i Roi Cleifion yn Gyntaf a gyhoeddwyd ym mis Ionawr 2014.

Manylder

Datganiad ar y cyd gan Brif Weithredwyr rheoleiddwyr statudol gweithwyr gofal iechyd proffesiynol
Bod yn agored a gonestrwydd – dyletswydd broffesiynol gonestrwydd

Mae'n rhaid i weithwyr iechyd proffesiynol fod yn agored ac yn onest â chleifion pan fydd pethau'n mynd o chwith. Gelwir hyn hefyd yn 'ddyletswydd gonestrwydd'.

Fel Prif Weithredwyr a Chofrestryddion rheoleiddwyr statudol gweithwyr gofal iechyd proffesiynol, credwn fod hon yn ddyletswydd hanfodol i bob gweithiwr proffesiynol sy'n gweithio gyda chleifion.

Er y gellir ei fynegi mewn gwahanol ffyrdd yn ein canllawiau statudol, mae'r ddyletswydd broffesiynol gyffredin hon yn egluro beth sydd ei angen arnom gan yr holl weithwyr proffesiynol sydd wedi'u cofrestru gyda ni, ble bynnag y maent yn gweithio ar draws y sectorau cyhoeddus, preifat a gwirfoddol.

Byddwn yn hyrwyddo'r datganiad hwn ar y cyd ar 'ddyletswydd gonestrwydd' i'n cofrestryddion, ein myfyrwyr ac i gleifion, gan sicrhau bod ein cofrestreion yn gwybod beth rydym yn ei ddisgwyl ganddynt. Byddwn yn adolygu ein safonau ac yn cryfhau cyfeiriadau, lle bo angen, i fod yn agored ac yn onest, fel sy'n briodol i'r proffesiynau a reoleiddiwn. Byddwn yn annog pob cofrestrai i fyfyrio ar eu hanghenion dysgu a datblygiad proffesiynol parhaus eu hunain o ran dyletswydd gonestrwydd.

Byddwn hefyd yn gweithio gyda rheoleiddwyr, cyflogwyr a chomisiynwyr gwasanaethau eraill i helpu i ddatblygu diwylliant lle mae gonestrwydd a didwylledd yn cael eu rhannu a'u gweithredu arno.
Dyletswydd Proffesiynol Candour

Rhaid i bob gweithiwr gofal iechyd proffesiynol fod yn agored ac yn onest â chleifion pan fydd rhywbeth yn mynd o'i le gyda'u triniaeth neu ofal sy'n achosi, neu sydd â'r potensial i achosi, niwed neu ofid.

Mae hyn yn golygu bod yn rhaid i weithwyr proffesiynol gofal iechyd:

• dweud wrth y claf (neu, lle bo'n briodol, eiriolwr, gofalwr neu deulu'r claf)
  pan fydd rhywbeth wedi mynd o'i le;
• ymddiheuro i'r claf (neu, lle bo'n briodol, eiriolwr y claf, gofalwr
  neu deulu);
• cynnig ateb neu gymorth priodol i unioni materion (os yn bosibl); a
• esbonio'n llawn i'r claf (neu, lle bo'n briodol, eiriolwr y claf, gofalwr
  neu deulu) effeithiau tymor byr a hirdymor yr hyn sydd wedi digwydd.

Rhaid i weithwyr gofal iechyd proffesiynol hefyd fod yn agored ac yn onest gyda'u cydweithwyr, cyflogwyr a sefydliadau perthnasol, a chymryd rhan mewn adolygiadau ac ymchwiliadau pan ofynnir amdanynt. Rhaid i weithwyr iechyd a gofal proffesiynol hefyd fod yn agored ac yn onest â'u rheoleiddwyr, gan godi pryderon lle bo hynny'n briodol. Mae'n rhaid iddyn nhw gefnogi ac annog ei gilydd i fod yn agored ac yn onest a pheidio ag atal rhywun rhag codi pryderon.