12. Dangos parch a thegwch i eraill a pheidiwch â gwahaniaethu

12.1 Parchu urddas claf, gan ddangos cwrteisi ac ystyriaeth.

12.2 Hyrwyddo cydraddoldeb, gwerthfawrogi amrywiaeth a bod yn gynhwysol ym mhob un o’ch trafodaethau â chleifion, y cyhoedd, cydweithwyr, ac eraill y mae gennych berthynas broffesiynol â nhw. Peidiwch â gwahaniaethu ar sail nodweddion a nodir mewn deddfwriaeth cydraddoldeb berthnasol.

12.3 Gwnewch yn siŵr nad yw eich credoau a'ch gwerthoedd crefyddol, moesol, gwleidyddol neu bersonol eich hun yn rhagfarnu gofal cleifion. Os yw'r rhain yn eich atal rhag darparu gwasanaeth, gwnewch yn siŵr eich bod yn ymgynghori â'ch tiwtor, goruchwyliwr neu ddarparwr hyfforddiant i wneud trefniadau eraill.

12.4 Parchwch sgiliau a chyfraniadau cyfoedion a chydweithwyr, ac ymataliwch rhag gwneud sylwadau diangen neu ddirmygus am eich cyfoedion, tiwtoriaid, goruchwylwyr, darparwr hyfforddiant neu gydweithwyr eraill, a allai wneud i glaf amau ei gymhwysedd, ei sgiliau neu ei addasrwydd i ymarfer. Mae hyn yn berthnasol i gyfathrebiadau cyhoeddus, preifat ac ar-lein. Os oes gennych bryderon ynghylch addasrwydd cydweithiwr i ymarfer neu berfformiad eich darparwr hyfforddiant neu leoliad, yna cyfeiriwch at safon 10.

12.5 Ystyried ac ymateb i anghenion cleifion ag anabledd, a chleifion mewn amgylchiadau agored i niwed, a gwneud addasiadau rhesymol i'ch ymarfer i ddarparu ar gyfer y rhain a gwella mynediad at ofal optegol.

12.6 Heriwch eich cyfoedion os yw eu hymddygiad yn wahaniaethol a byddwch yn barod i roi gwybod am ymddygiad sy'n gyfystyr â cham-drin neu wadu hawliau claf neu gydweithiwr neu ddiogelwch cleifion.