Cynnal ffiniau rhywiol priodol

1. Rydym wedi datblygu'r canllawiau hyn i helpu ein cofrestreion i ddeall pwysigrwydd cynnal ffiniau rhywiol priodol gyda chleifion a chydweithwyr. Mae cynnal ffiniau priodol yn berthnasol i'ch ymddygiadau, gweithredoedd a chyfathrebu, ar-lein ac yn bersonol.  
2. Mae'n hanfodol cynnal ffiniau rhywiol priodol. Rhaid i gleifion wybod y byddwch yn sicrhau eu gofal a'u diogelwch ac yn ymddwyn yn briodol tuag atynt, heb ymwneud ag ymddygiad rhywiol gyda nhw na thorri eu hurddas. Rhaid i fyfyrwyr, cydweithwyr ac eraill y mae gennych berthynas broffesiynol â nhw wybod na fyddwch yn ymwneud ag ymddygiad rhywiol digroeso gyda nhw nac yn creu amgylchedd bygythiol, israddol, gwarthus na sarhaus.  
3. Yn y ddogfen hon, pan ddefnyddiwn y term 'camymddwyn rhywiol' rydym yn golygu ymddygiad digroeso neu heb ei wahodd o natur rywiol, neu y gellir ei ddehongli'n rhesymol fel ymddygiad rhywiol, sy'n tramgwyddo, yn cywilyddio, yn niweidio, yn gwaradwyddo neu'n dychryn unigolyn neu grŵp. Mae hefyd yn cynnwys unrhyw weithgaredd rhywiol sy'n digwydd heb ganiatâd. Mae camymddwyn rhywiol yn cwmpasu elfennau o aflonyddu, trais a cham-drin, a gall fod yn gorfforol, yn eiriol neu'n weledol.  
4. Dylid darllen y canllawiau hyn ochr yn ochr â'r Safonau Ymarfer ar gyfer Optometryddion ac Optegwyr Dosbarthu ('Safonau Ymarfer') y mae'n rhaid i bob optometrydd ac optegydd dosbarthu eu cymhwyso i'w hymarfer a'r Safonau ar gyfer Myfyrwyr Optegol y mae'n rhaid i bob optometrydd ac optegydd dosbarthu sy'n fyfyrwyr eu cymhwyso i'w hymarfer. Lle cyfeiriwn at y ddwy set o safonau ar gyfer cofrestreion unigol, cyfeirir at y rhain fel "safonau" er hwylustod darllen. Lle cyfeiriwn at safonau penodol, byddwn yn rhoi rhif y Safonau ar gyfer Myfyrwyr Optegol mewn cromfachau ar ôl y rhif ar gyfer y Safonau Ymarfer, lle bo'n berthnasol (e.e. 11(10)). 
5. Mae Safon 15(14) yn amlinellu pwysigrwydd cynnal ffiniau priodol gydag eraill a pheidio byth â chamddefnyddio eich safle proffesiynol. Yn y cyd-destun hwn, gall 'eraill' gynnwys cleifion, myfyrwyr, cydweithwyr a phobl y mae gennych berthynas broffesiynol â nhw. Mae Safonau 15.3(14.3) a 15.4(14.4) yn canolbwyntio ar bwysigrwydd cynnal ffiniau rhywiol priodol gyda chydweithwyr a chleifion (atodiad 1). 
6. Mae Safon 17(16) yn amlinellu pwysigrwydd sicrhau nad yw eich ymddygiad yn niweidio hyder y cyhoedd ynoch chi na'ch proffesiwn, tra bod safon 11(10) yn egluro bod yn rhaid i chi amddiffyn a diogelu cleifion, cydweithwyr ac eraill rhag niwed. 
7. Os ydych chi'n fusnes optegol sydd wedi'i gofrestru gyda'r GOC, dylech chi ddarllen y canllawiau hyn ochr yn ochr â'r Safonau ar gyfer Busnesau Optegol , y mae'n rhaid i bob busnes cofrestredig eu cymhwyso wrth gynnal eu busnes. Lle byddwn yn cyfeirio at y safonau hyn, byddwn bob amser yn darparu'r rhif ac yn cyfeirio at y safonau hyn yn benodol. 
8. Y safonau mwyaf perthnasol yn y Safonau ar gyfer Busnesau Optegol yw safon 1.1, sy'n amlinellu pwysigrwydd amddiffyn cleifion yn eich gofal rhag camdriniaeth a safon 3.3 sy'n sicrhau bod staff sy'n profi bwlio, gwahaniaethu neu aflonyddu yn y gweithle yn cael eu cefnogi.  
9. Mae'r gair 'rhaid' yn nodi gofyniad gorfodol, er enghraifft, rhaid i gofrestreion gydymffurfio â'r gyfraith a rhaid iddynt fodloni safonau'r GOC. 
10. Dylech ddefnyddio eich dyfarniad proffesiynol i gymhwyso'r canllawiau hyn i'ch ymarfer eich hun a'r amrywiaeth o leoliadau y gallech weithio ynddynt. 
11. Mae dwy ran i'r canllaw hwn:  

• Rhan 1 sy'n canolbwyntio ar ganllawiau i gofrestreion unigol (optometryddion, optegwyr dosbarthu a myfyrwyr optegol), a 

• Rhan 2 sy'n canolbwyntio ar ganllawiau i fusnesau. 

P'un a ydych chi'n darllen y canllawiau o safbwynt unigol neu fusnes, mae'n bwysig darllen y ddwy ran. 

12. Yn yr adran hon mae 'chi' yn cyfeirio at y cofrestrydd unigol.  

Pwysigrwydd cynnal ffiniau rhywiol priodol gyda chleifion a chydweithwyr 

13. Mae'r Awdurdod Safonau Proffesiynol (PSA) yn amlinellu pwysigrwydd cynnal ffiniau rhywiol clir a phriodol gyda chleifion. [1] Mae cynnal ffiniau priodol gyda chleifion yn agwedd bwysig o fod yn weithiwr proffesiynol cofrestredig, gan gynnal yr ymddiriedaeth rhyngoch chi a'ch claf. Pan fydd y ffiniau hynny'n cael eu torri gall gael effaith niweidiol a pharhaol ar gleifion a gofalwyr, a niweidio eu hymddiriedaeth a'u hyder mewn gweithwyr gofal iechyd proffesiynol yn sylfaenol. 
14. Mae hefyd yn bwysig cynnal ffiniau priodol gyda myfyrwyr, cydweithwyr ac eraill y mae gennych berthynas broffesiynol â nhw. Mae perthnasoedd proffesiynol priodol yn bwysig ar gyfer sicrhau cydweithio effeithiol er budd gorau cleifion. Pan fydd ffiniau'n cael eu torri yn y gweithle, gall gyfrannu at amgylchedd gwaith negyddol neu elyniaethus, gydag effaith andwyol ar y rhai sy'n gweithio yno a'r cleifion sy'n derbyn gofal yno. 
15. Mae cynnal ffiniau rhywiol priodol gyda chleifion a chydweithwyr hefyd yn bwysig i reoli'r anghydbwysedd pŵer o fewn gofal iechyd. Mae anghydbwysedd pŵer, ac felly'r potensial ar gyfer camddefnyddio pŵer, rhwng gweithwyr gofal iechyd proffesiynol a'u cleifion ac efallai y bydd un hefyd rhwng cydweithwyr iau ac uwch, neu rhwng myfyrwyr a goruchwylwyr. Dylech gydnabod yr anghydbwysedd pŵer hwnnw a sicrhau nad ydych yn manteisio arno i ddylanwadu'n ormodol ar gleifion neu gydweithwyr na'u hecsbloetio.  
16. Nid yw ymddygiad rhywiol amhriodol yn gyfyngedig i weithredoedd troseddol fel ymosodiad rhywiol neu dreisio, ond gall gynnwys amrywiaeth o ymddygiadau, er enghraifft, defnyddio hiwmor rhywiol, rhannu delweddau neu negeseuon rhywiol, neu wneud sylwadau amhriodol. Mae gan bob gweithred o ymddygiad rhywiol amhriodol y potensial i achosi niwed emosiynol neu gorfforol sylweddol i glaf neu gydweithiwr.  
17. Mae'r egwyddorion hyn hefyd yn berthnasol i gyfathrebiadau digidol yn unol â safon 17(16), sy'n ei gwneud yn ofynnol i ymddygiad yn yr amgylchedd ar-lein beidio â niweidio hyder y cyhoedd. 

18. Mae ymddygiad rhywiol amhriodol (gan gynnwys gweithredoedd a chyfathrebiadau) o unrhyw fath, gan gynnwys pob math o aflonyddu a cham-drin rhywiol, yn annerbyniol.  
19. Yn eu canllawiau ar 'Nodi a mynd i'r afael â chamymddwyn rhywiol', mae'r Cyngor Meddygol Cyffredinol yn darparu rhestr ddefnyddiol o ymddygiadau rhywiol amhriodol ac annerbyniol [4] . Gall yr enghreifftiau a ddarperir gynnwys, ond nid ydynt yn gyfyngedig i:  

• sylwadau rhywiol neu rywiaethol, jôcs, awgrymiadau a 'chwarae'; 

• edrychiadau awgrymog neu syllu’n syllu; 

• gafael neu gyffwrdd digroeso dro ar ôl tro;  

• ystumiau rhywiol; 

• person yn trafod ei fywyd rhywiol ei hun; 

• cwestiynau ymwthiol am fywyd preifat neu rywiol person;  

• anfon e-byst, negeseuon testun neu bostiadau rhywiol eglur ar gyfryngau cymdeithasol; 

• arddangos lluniau, posteri neu ffotograffau graffig yn rhywiol;  

• lledaenu sibrydion rhywiol am berson;  

• cynigion a chynigion rhywiol; 

• gwneud addewidion yn gyfnewid am ffafrau rhywiol; a 

• canmoliaeth ormodol neu ddiangen ar ymddangosiad person. 

20. Ni ddylech arddangos ymddygiad rhywiol na gwneud cynigion rhywiol tuag at glaf.  
21. Mae meithrin perthynas – pan fydd person yn meithrin perthynas i drin, gorfodi neu annog gweithredoedd na fyddai cydsyniad iddynt fel arall – hefyd yn ffurf ar gamymddwyn rhywiol. 
22. Gall gwahaniaethau diwylliannol ddylanwadu ar ganfyddiadau o ymddygiad priodol. Dylech fod yn sensitif i hyn, a thrin cleifion, tiwtoriaid, myfyrwyr a chydweithwyr mewn ffordd sy'n cynnal eu hurddas. 
23. Os byddwch chi'n profi ymddygiad rhywiol digroeso gan glaf, tiwtor, myfyriwr neu gydweithiwr, dylech chi ddweud wrthyn nhw fod yr ymddygiad(au) yn amhriodol, lle mae'n ddiogel gwneud hynny. Os ydych chi'n teimlo'n anniogel ac nad yw'r sawl sy'n achosi'r ymddygiad yn rhoi'r gorau i'w wneud, dylech chi symud o'r sefyllfa a cheisio cymorth. 

24. Os byddwch yn dod yn ymwybodol bod cydweithiwr, tiwtor, myfyriwr neu glaf wedi neu o bosibl wedi cyflawni ymosodiad rhywiol, treisio neu ymddygiad troseddol arall, rhaid rhoi gwybod am hyn yn unol â pholisi eich gweithle a/neu unrhyw gyfrifoldebau diogelu i unigolyn sy'n gallu gweithredu (e.e. uwch arweinydd/cydweithiwr). Cyfeiriwch at ein hadran ar siarad allan isod.  

Perthnasoedd â chleifion 

Perthnasoedd â chleifion presennol 

25. Fel gweithiwr gofal llygaid proffesiynol, byddwch chi'n gweld rhai cleifion unwaith yn unig tra efallai y byddwch chi'n gweld cleifion eraill yn rheolaidd. Rydym yn cydnabod y gall natur eich rhyngweithiadau â chleifion rydych chi'n eu gweld yn rheolaidd ddod yn fwy cyfarwydd dros amser. Fodd bynnag, rhaid i chi bob amser gynnal ffiniau priodol gyda chleifion, waeth pa mor aml rydych chi'n eu gweld a pha mor dda rydych chi'n dod i'w hadnabod. 
26. Efallai y byddwch mewn sefyllfa lle rydych chi'n teimlo atyniad at glaf rydych chi'n ei drin. Rhaid i chi gymryd camau i sicrhau eich bod chi'n cynnal ffiniau priodol, er enghraifft, gallech chi drosglwyddo gofal y claf i weithiwr proffesiynol arall.  
27. Ni ddylech ymgysylltu mewn ymddygiad o natur rywiol gyda chleifion na thorri eu hurddas. Mae hyn yn golygu na ddylech ymgysylltu mewn perthynas rywiol gyda chlaf presennol, ac ni ddylech drin rhywun rydych mewn perthynas rywiol ag ef. Byddai gwneud hyn yn pylu'r ffiniau rhwng gweithiwr gofal iechyd proffesiynol a chlaf. 
28. Rhaid i chi wneud penderfyniadau rhesymegol a gwybodus er budd gorau eich claf. Gallai trin claf rydych chi mewn perthynas rywiol ag ef arwain at ddiffyg gwrthrychedd ynghylch y driniaeth y dylent ei derbyn, arwain at i chi fethu problem bosibl neu ymyrryd â thriniaeth a ddarperir gan weithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill. Efallai y bydd y claf yn teimlo'n llai cyfforddus yn trafod materion sensitif am eu hiechyd neu eu hamgylchiadau gyda rhywun y maent hefyd mewn perthynas rywiol ag ef.  
29. Os ydych chi mewn perthynas rywiol ag unigolyn sy'n dod yn glaf i fusnes rydych chi'n gweithio iddo, rhaid i chi sicrhau nad ydych chi'n eu trin yn uniongyrchol a bob amser yn cynnal ffiniau priodol. Dylech ddatgan eich perthynas a sicrhau bod cydweithiwr neu aelod arall o'r tîm yn trin y claf. 
30. Ni ddylech ddefnyddio eich perthynas broffesiynol â'ch claf i ddilyn perthynas â pherthynas neu ofalwr claf.  
31. Os ydych chi mewn sefyllfa lle mae claf yn ceisio ymgysylltu mewn neu ddilyn perthynas â chi, rhaid i chi sicrhau eich bod chi'n sefydlu/ailsefydlu ffin broffesiynol briodol. 

Perthnasoedd â chyn-gleifion 

32. Mae dilyn perthynas rywiol gyda chyn-glaf o bosibl yn amhriodol yn dibynnu ar amgylchiadau unigol a all gynnwys:  

• amgylchiadau a natur y berthynas flaenorol; 

• a ydych chi'n debygol o ofalu am unigolion eraill y mae'r claf yn agos atynt (e.e. aelodau'r teulu); 

• os oes posibilrwydd y bydd angen triniaeth gennych chi ar yr unigolyn eto rywbryd yn y dyfodol; 

• hyd yr amser rhwng rhyngweithio â'r unigolyn fel claf a'r presennol; 

• os oedd y claf yn agored i niwed ar yr adeg yr oeddent o dan eich gofal, ac os ydynt yn dal i fod yn agored i niwed; 

• os yw'r berthynas broffesiynol flaenorol yn ffactor ym mhenderfyniadau presennol y claf; a 

• a allai fod anghydbwysedd pŵer canfyddedig ac felly camddefnyddio eich safle proffesiynol. 

33. Nid oes cyfnod penodol o amser ar gyfer pryd y mae'n briodol dechrau perthynas rywiol gyda chlaf ar ôl dod â pherthynas broffesiynol i ben. Fodd bynnag, po agosaf yw'r cyfnod rhwng diwedd y berthynas broffesiynol a dechrau'r berthynas rywiol, y mwyaf tebygol yw y gallai gael ei ystyried yn fethiant i gynnal ffiniau priodol. 

Cleifion agored i niwed 

34. Rhaid ystyried plant a phobl ifanc o dan 18 oed yn agored i niwed. Ni ddylech ddilyn na chymryd rhan mewn perthnasoedd rhywiol gydag unrhyw glaf neu gyn-glaf sydd o dan 18 oed, waeth pa mor bell yn ôl y daeth y berthynas broffesiynol i ben. 
35. Yn eich ymarfer proffesiynol byddwch yn gweithio gydag amrywiaeth o unigolion a allai fod mewn amgylchiadau bregus. Mae rhai o'r rhai sy'n agored i niwed yn cynnwys salwch corfforol a meddyliol, eiddilwch, anabledd neu amgylchiadau cyfredol (e.e. problemau gwaith neu ariannol, problemau teuluol ac ati). Mae'n bwysig nodi y gall gwendidau claf fod yn barhaol neu'n dros dro. 
36. Ni ddylech ddilyn perthnasoedd rhywiol gyda chleifion agored i niwed. Ystyrir bod perthynas rywiol gyda chlaf agored i niwed yn dorri ffiniau proffesiynol.  

Perthnasoedd proffesiynol (perthnasoedd â chydweithwyr, tiwtoriaid a myfyrwyr) 

37. Ystyrir bod perthnasoedd sydd o natur gydsyniol a chydfuddiannol yn breifat rhwng yr unigolion hynny. Mae'n bwysig bod ffiniau proffesiynol priodol yn cael eu cynnal o hyd. Dylid cymryd gofal i sicrhau nad yw'r berthynas (naill ai yn ystod neu unwaith y bydd yn dod i ben) yn effeithio ar ymarfer clinigol na'r amgylchedd gwaith.  
38. Ni ddylech gymryd rhan mewn ymddygiad rhywiol digroeso gyda myfyrwyr, tiwtoriaid, cydweithwyr nac eraill y mae gennych berthynas broffesiynol â nhw. Ni ddylech greu amgylchedd bygythiol, diraddiol, gwarthus na sarhaus, boed yn fwriadol ai peidio. Gall hyn gynnwys sylwadau llafar neu ysgrifenedig, rhannu neu arddangos delweddau rhywiol, yn ogystal â chyswllt corfforol digroeso a gallai fod yn gyfystyr â aflonyddu rhywiol o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. 
39. Rydym yn disgwyl i gofrestreion fod yn ymwybodol o sefyllfaoedd lle gallai perthnasoedd fod mewn perygl o gael eu hystyried yn rhai anghydsyniol, er enghraifft, lle mae anghydbwysedd pŵer (e.e. rhwng tiwtoriaid a myfyrwyr, neu gydweithwyr uwch/iau). Ni ddylai perthnasoedd effeithio ar ymarfer clinigol, yr amgylcheddau gwaith neu ddysgu, a ni ddylent rwystro na hyrwyddo dilyniant gyrfa.  

40. Mae unrhyw gamymddwyn rhywiol yn ddifrifol a dylid ei adrodd. 
41. Os bydd claf yn torri ffiniau gyda chi'ch hun neu aelod o staff, dylech dynnu sylw at hyn i'r claf os yw'n ddiogel gwneud hynny. Lle bo angen, dylech symud eich hun o'r sefyllfa ac adrodd y digwyddiad i uwch aelod o staff.  
42. Os cewch wybod bod cydweithiwr neu berson arall wedi ymddwyn yn amhriodol tuag at glaf, rhaid i chi siarad a rhoi gwybod am hyn cyn gynted â phosibl a chynnig cefnogaeth i'r claf lle bo modd. 
43. Wrth adrodd am ddigwyddiad i uwch gydweithiwr neu sefydliad, dylech sicrhau eich bod yn parchu cyfrinachedd cleifion. Rhaid blaenoriaethu unrhyw faterion sy'n ymwneud â diogelwch cleifion. Os oes angen datgelu hunaniaeth claf fel rhan o ymchwiliad, gwnewch yn siŵr bod y claf yn ymwybodol o hyn. Lle bo modd, rhaid cael caniatâd y claf. 
44. Mewn amgylchiadau lle na ellir cael caniatâd i ddatgelu hunaniaeth, rhaid i chi hysbysu'r claf eich bod yn rhoi gwybod am y digwyddiad. Gweler ein dogfennau canllaw ar ganiatâd , datgelu gwybodaeth gyfrinachol a siarad am ragor o wybodaeth. 
45. Os ydych chi wedi bod mewn sefyllfa lle rydych chi wedi profi ymddygiad(au) rhywiol amhriodol, gan gynnwys gan glaf neu gydweithiwr, dylech chi roi gwybod am hyn i'ch rheolwr llinell os gallwch chi wneud hynny, neu unigolyn priodol arall yn eich gweithle a fydd yn gallu ymchwilio. 
46. Mae gennych gyfrifoldeb i siarad a chymryd camau os byddwch yn dod yn ymwybodol o ymddygiad(au) rhywiol amhriodol yn eich gweithle gan gynnwys rhwng cydweithwyr. Gallai hyn gynnwys herio'r ymddygiad gyda'r sawl sy'n cyflawni'r drosedd, ei riportio i reolwr llinell, neu gynnig cefnogaeth i'r unigolyn a brofodd yr ymddygiad. 
47. Rhaid i gofrestreion sydd mewn swyddi arweinyddiaeth gymryd camau i sicrhau bod amgylchedd y gweithle yn lle diogel ar gyfer adrodd pryderon. Mae'n bwysig bod arweinwyr yn dangos ac yn modelu ymddygiadau heriol ymddygiad amhriodol, gan siarad allan ac adrodd lle bo'n briodol. 
48. Adroddwch am unrhyw ddigwyddiadau yn unol â pholisïau eich gweithle, a cheisiwch gymorth os oes angen. 
49. Efallai yr hoffech hefyd gyfeirio at ein canllawiau ar wahân ar leisio barn .  

50. Yn yr adran hon mae 'chi' yn cyfeirio at y corff corfforaethol neu gyfarwyddwr neu swyddog cyfrifol busnes optegol (p'un a ydych chi'n optometrydd cofrestredig neu'n optegydd dosbarthu cofrestredig ai peidio). 

Sicrhau bod prosesau priodol ar waith 

51. Fel darparwr gofal iechyd, rhaid i chi sicrhau eich bod yn cynnal safonau proffesiynol, gan sicrhau bod cleifion yn ddiogel yn eich gofal. Mae gennych gyfrifoldeb i sicrhau bod cleifion a'r rhai sy'n gweithio i chi yn cael eu cefnogi a'u diogelu. 
52. Rhaid i chi ddeall eich cyfrifoldebau cyfreithiol a phroffesiynol i ddiogelu cleifion rhag camdriniaeth a sicrhau eich bod chi a'ch staff wedi paratoi ac yn cael cefnogaeth i wneud hynny. 
53. Rhaid i chi sicrhau bod staff yn cael eu goruchwylio a'u cefnogi'n ddigonol (safon 3.3). Mae hyn yn cynnwys darparu cefnogaeth i staff sydd wedi profi aflonyddu, fel aflonyddu rhywiol, yn y gweithle.  
54. Ers mis Hydref 2024, mae gan gyflogwyr ddyletswydd gyfreithiol i gymryd camau rhesymol i atal aflonyddu rhywiol a chreu amgylchedd gwaith diogel. Mae ganddynt hefyd ddyletswydd i ragweld pryd y gall aflonyddu rhywiol ddigwydd a chymryd camau rhesymol i'w atal. [5] 
55. Rhaid i chi sicrhau eich bod yn datblygu polisïau gweithle priodol (safon 2.2) sy'n amlinellu gweithdrefnau a chamau gweithredu mewn perthynas â thorri ffiniau rhywiol/digwyddiadau, gan gynnwys gweithdrefnau adrodd. Dylid mynd i'r afael â digwyddiadau'n gyflym ac yn briodol. Dylai polisïau gefnogi staff i reoli sefyllfaoedd y maent wedi'u profi gyda chydweithwyr, yn ogystal â deall sut i gefnogi cleifion.  
56. Rhaid i chi sicrhau eich bod yn darparu amgylchedd agored a thryloyw lle mae pobl yn cael eu hannog i leisio eu barn. Dylech hefyd sicrhau eich bod chi a'ch staff yn gyfarwydd â'n canllawiau a'n proses i leisio eu barn . 

57. Dylai gofal a diogelwch cleifion fod wrth wraidd eich sefydliad, ac felly mae'n hanfodol bod unrhyw ddigwyddiadau sy'n effeithio ar ofal claf yn cael eu trin yn gyflym. 
58. Dylech ddarparu amgylchedd agored a thryloyw o ran adrodd unrhyw gwynion gan eich cleifion a'u cefnogi os ydynt yn dymuno adrodd unrhyw ymddygiad neu ddigwyddiadau amhriodol i awdurdod uwch. 
59. Dylech sicrhau bod polisïau a gweithdrefnau ar waith sy'n amlinellu rheoli ac uwchgyfeirio digwyddiadau, a bod cleifion yn gallu dod o hyd i le diogel i siarad am ddigwyddiadau neu eu hadrodd. 
60. Dylech sicrhau bod cyfrinachedd cleifion yn cael ei barchu a'i gynnal lle bo'n briodol, gan ddatgelu gwybodaeth dim ond lle mae caniatâd i wneud hynny, neu lle bydd peidio â datgelu'r wybodaeth yn niweidio'r claf/eraill yn sylweddol. Gweler ein canllawiau ar ganiatâd am ragor o wybodaeth.

61. Lle mae staff wedi profi torri ffin neu lle mae digwyddiad wedi digwydd, boed gan aelod arall o staff neu weithiwr gofal iechyd proffesiynol, neu gan glaf, dylent gael eu cefnogi gennych chi fel y sefydliad. Bydd cefnogaeth yn cynnwys sicrhau bod y digwyddiad yn cael ei adrodd yn briodol, a bod unrhyw waethygu yn cael ei weithredu'n gyflym. 
62. Lle bo'n briodol, dylai polisïau a gweithdrefnau amlinellu sut y bydd staff neu weithwyr gofal iechyd proffesiynol sy'n gweithio yng nghyd-destun eich busnes yn cael eu cefnogi yn y tymor hir, a dylech fod yn agored ac yn dryloyw ynghylch unrhyw newidiadau a roddir ar waith yn dilyn digwyddiad. Gall hyn gynnwys, er enghraifft, cynnig amser i ffwrdd, neu atgyfeirio at wasanaeth cymorth priodol os oes angen. 
63. Dylai polisïau gweithle sicrhau bod staff, myfyrwyr a gweithwyr proffesiynol eraill sy'n gweithio yng nghyd-destun eich busnes yn cael cefnogaeth i ddychwelyd i'r gwaith a chynnal perthynas waith yn y busnes. 

Noder mai dim ond y safonau perthnasol a ddarparwyd isod ac nad ydym wedi atgynhyrchu'r safon gyfan oni bai bod angen.