Chwiliwch am adnoddau a chyhoeddiadau

Mae ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) yn dangos ymrwymiad y GOC i degwch, parch a chynhwysiant. Mae'n cwmpasu pob agwedd ar gyflogaeth, gan gynnwys recriwtio, datblygu, dyrchafu a chadw staff, ac mae'n berthnasol i'r rhai sy'n gweithio gyda'r GOC neu'n rhyngweithio ag ef megis gweithwyr, contractwyr, aelodau, cyflenwyr ac ymwelwyr.

Mae ein hadroddiad blynyddol ar Gydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) ar gyfer y flwyddyn sy'n dod i ben ym mis Mawrth 2025 yn nodi ein cynnydd dros y deuddeg mis diwethaf i gryfhau tegwch, hygyrchedd a hyder y cyhoedd yn y ffordd rydym yn rheoleiddio'r sector optegol. Mae'n tynnu sylw at sut mae ein gwaith EDI yn cefnogi canlyniadau tecach, mynediad cynhwysol at ofal llygaid a rheoleiddio effeithiol, dibynadwy.

Strategaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant y GOC ar gyfer 2025-30, sy’n nodi ein hymagwedd i fod yn rheolydd cynhwysol, dibynadwy a theg.

Adroddiad Blynyddol EDI ar gyfer 2022-2023, sy'n tynnu sylw at ein cyflawniadau allweddol yn ein gwaith EDI, ac yn disgrifio ein data EDI, yr ydym yn ei gasglu a'i gyhoeddi'n flynyddol.

Adroddiad Blynyddol EDI ar gyfer 2022-2023, sy'n tynnu sylw at ein cyflawniadau allweddol yn ein gwaith EDI, ac yn disgrifio ein data EDI, yr ydym yn ei gasglu a'i gyhoeddi'n flynyddol.

Canlyniadau'r asesiad bwlch cyflog rhwng y rhywiau GOC a gynhaliwyd gan ddefnyddio data ciplun ar 5 Ebrill 2022. 

Mae'r adroddiad hwn yn canolbwyntio ar ein gweithgaredd Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) sy'n gysylltiedig â chofrestrwyr, staff ac aelodau drwy amlinellu ein dull o ymdrin ag EDI, gan gynnwys gweithgareddau yr ydym wedi'u cynnal dros 2021/22 i gyflawni ein hymrwymiadau i Ddeddf Cydraddoldeb 2010 am y flwyddyn a ddaeth i ben ar 31 Mawrth 2022.

Mae'r papur hwn yn crynhoi canlyniadau ein hasesiad bwlch cyflog rhwng y rhywiau a gynhaliwyd gan ddefnyddio data ciplun ar 5 Ebrill 2021.

Mae'r adroddiad monitro EDI yn darparu ystadegau ar ein cofrestreion, staff ac aelodau, yn ogystal ag ystadegau ynghylch ein hachosion addasrwydd i ymarfer.

Mae'r papur hwn yn crynhoi canlyniadau'r asesiad bwlch cyflog rhwng y rhywiau a gynhaliwyd gan ddefnyddio data ciplun ar 5 Ebrill 2020 ar gyfer y GOC.

Mae'r adroddiad monitro EDI yn darparu ystadegau ar ein cofrestreion, staff ac aelodau, yn ogystal ag ystadegau ynghylch ein hachosion addasrwydd i ymarfer.

Mae'r papur hwn yn crynhoi canlyniadau'r asesiad bwlch cyflog rhwng y rhywiau a gynhaliwyd gan ddefnyddio data ciplun ar 5 Ebrill 2019 ar gyfer y GOC.

Mae adroddiad monitro EDI yn darparu ystadegau ar ein cofrestryddion, staff ac aelodau, yn ogystal ag ystadegau ynghylch ein hachosion addasrwydd i ymarfer. Mae'n amlinellu ein dull o ymdrin ag EDI a sut rydym yn cyflawni ein hamcanion EDI o dan y Ddeddf Cydraddoldeb.

Mae adroddiad monitro EDI yn darparu ystadegau ar ein cofrestryddion, staff ac aelodau, yn ogystal ag ystadegau ynghylch ein hachosion addasrwydd i ymarfer. Mae'n amlinellu ein dull o ymdrin ag EDI a sut rydym yn cyflawni ein hamcanion EDI o dan y Ddeddf Cydraddoldeb.