Ein polisi EDI ar waith

Fel y rheoleiddiwr ar gyfer gweithwyr proffesiynol optegol yn y DU, ein rôl ni yw amddiffyn y cyhoedd a chynnal hyder yn y proffesiynau rydyn ni'n eu rheoleiddio. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant (EDI) yn hanfodol i wneud hynny'n dda, felly rydyn ni'n falch o fod wedi cyhoeddi ein polisi EDI diweddaraf, sy'n nodi'n glir beth mae hyn yn ei olygu yn ymarferol.

Mae'r polisi'n cadarnhau ein hymrwymiad i greu sefydliad lle mae pobl yn cael eu trin ag urddas, parch a thegwch. Mae hefyd yn adlewyrchu ein cyfrifoldeb fel corff cyhoeddus i gyflawni Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 ac i hyrwyddo cyfle cyfartal yn weithredol.

Ond mae hyn yn ymwneud â mwy na chydymffurfio.

Mae rheoleiddio da yn dibynnu ar farn gytbwys, gwneud penderfyniadau meddylgar a hyder y cymunedau rydyn ni'n eu gwasanaethu. Mae amrywiaeth o safbwyntiau yn cryfhau'r gwaith hwnnw. Mae cynhwysiant yn sicrhau bod y safbwyntiau hynny'n cael eu clywed.

Mae ein polisi yn canolbwyntio ar dair egwyddor syml ond pwysig:

Yn gyntaf, tegwch yn y ffordd rydym yn gweithio ac yn gwneud penderfyniadau
Rydym wedi ymrwymo i sicrhau nad oes lle i wahaniaethu, aflonyddu na dioddef yn ein sefydliad. Mae gan bawb sy'n gweithio gyda'r Cyngor Cyffredinol gyfrifoldeb i gyfrannu at amgylchedd parchus a chynhwysol.

Yn ail, cydraddoldeb mewn cyfle
P'un a yw rhywun yn gwneud cais am rôl, yn datblygu ei yrfa neu'n cyfrannu at y sefydliad mewn ffordd arall, dylai penderfyniadau fod yn seiliedig ar deilyngdod a meini prawf perthnasol bob amser. Rydym wedi ymrwymo i gael gwared ar rwystrau a all atal pobl rhag manteisio ar gyfleoedd.

Yn drydydd, atebolrwydd a thryloywder
Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant wedi'u hymgorffori yn ein llywodraethiant. Mae'r Cyngor yn darparu goruchwyliaeth, mae uwch arweinwyr yn gyfrifol am weithredu, ac rydym yn monitro ein cynnydd trwy ddata, cynlluniau gweithredu blynyddol ac adrodd cyhoeddus.

Mae'r gwaith hwn yn parhau. Mae polisïau'n gosod disgwyliadau, ond mae diwylliant yn cael ei adeiladu trwy ymddygiadau, penderfyniadau a sgyrsiau bob dydd.

Mae ein nod yn syml: creu Cyngor Gweriniaethol lle mae pobl yn teimlo eu bod yn cael eu parchu, lle mae gwahaniaethau'n cael eu gwerthfawrogi, a lle mae tegwch yn sail i bopeth, rydym yn gwneud hynny.