Cyhoeddwyd adroddiad blynyddol Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant 2024-25

Rydym wedi cyhoeddi ein hadroddiad blynyddol ar Gydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) ar gyfer y flwyddyn sy'n dod i ben ym mis Mawrth 2025, gan nodi ein cynnydd dros y deuddeg mis diwethaf i gryfhau tegwch, hygyrchedd a hyder y cyhoedd yn y ffordd rydym yn rheoleiddio'r sector optegol.  

Mae'r adroddiad yn tynnu sylw at sut mae ein gwaith EDI yn cefnogi canlyniadau tecach, mynediad cynhwysol at ofal llygaid a rheoleiddio effeithiol, dibynadwy. 

• Cwblhawyd 21 allan o 25 o'n prosiectau Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant, gan nodi cynnydd gwych o ran cyflawni ein cynllun gweithredu ar gyfer 2024-25. 

• Fe wnaethom ddiwygio ein Safonau Ymarfer i adlewyrchu datblygiadau mewn ymarfer optegol a disgwyliadau’r cyhoedd, gan helpu i sicrhau safonau cliriach a mwy cyson sy’n cefnogi gofal llygaid diogel, teg ac effeithiol ar draws y sector. 

• Am y drydedd flwyddyn yn olynol, fe wnaethom ni fodloni pob un o 18 o Safonau Rheoleiddio Da'r Awdurdod Safonau Proffesiynol (PSA), gan roi sicrwydd annibynnol bod ein dull o reoleiddio yn deg ac yn effeithiol ac yn canolbwyntio ar amddiffyn y cyhoedd. Rydym yn falch o'r camau ymarferol rydym wedi'u cymryd i ymgorffori cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ar draws ein gwaith. 

• Gwnaethom ymchwil i ddeall yn well y rhwystrau y mae rhai pobl yn eu hwynebu wrth gael mynediad at wasanaethau gofal llygaid a'u defnyddio, gan helpu i lunio sut rydym yn ymgysylltu â chleifion, y cyhoedd a'r sector i gefnogi mynediad mwy cyfartal at ofal llygaid. 

Ochr yn ochr â'n gwaith rheoleiddio, fe wnaethom barhau i fuddsoddi mewn diwylliant sefydliadol cynhwysol sy'n sail i wneud penderfyniadau da, atebolrwydd ac ymddiriedaeth y cyhoedd. 

• Derbyniodd yr holl staff hyfforddiant ar hanes a diwylliant yr iaith Gymraeg a Chynllun yr Iaith Gymraeg, gan barhau i ymgorffori mynediad at yr iaith Gymraeg fel rhan o ddiwylliant ein sefydliad a chynnal cydymffurfiaeth â'r safon. 

• Fe wnaethom gynnal ein harolwg blynyddol o Ganfyddiadau Cofrestrwyr a'r Gweithlu, gan ddefnyddio ei ganfyddiadau i gefnogi ein ffocws ar sicrhau canlyniadau tecach, cynyddu ymwybyddiaeth o'n rôl reoleiddio, a mynd i'r afael ag anghydraddoldebau mewn profiad gweithle a datblygiad ar draws y sector optegol. 

• Fe wnaethom lansio gweithgor i ymchwilio i achosion posibl annhegwch yn ein proses addasrwydd i ymarfer (FtP), gan gryfhau ein dull sy'n seiliedig ar dystiolaeth o gyflawni canlyniadau teg a chyson i'n gweithlu, cofrestreion, a'r cyhoedd. 

• Fe wnaethon ni gyflawni safon Lefel 2 Hyderus o ran Anabledd ar gyfer recriwtio ein gweithwyr, gan sicrhau lefelau uchel o gefnogaeth i bobl ag anableddau yn y GOC. 

• Fe wnaethon ni gyflawni gwobr Efydd TIDEmark gan Rwydwaith y Cyflogwyr dros Gydraddoldeb a Chynhwysiant, gan gydnabod ein cynnydd wrth feithrin diwylliant cadarnhaol a chynhwysol. 

• Parhaom â'n cyfranogiad yn rhaglen interniaeth Get Set Progress, sy'n cefnogi unigolion dall ac â golwg rhannol i gael cyflogaeth ystyrlon. 

• Cyhoeddwyd ein dadansoddiad o'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar gyfer 2024-25, sy'n dangos bod gweithwyr benywaidd bellach yn ennill mwy ar gyfartaledd na'u cydweithwyr gwrywaidd ar lefel sefydliadol gyffredinol, gan ddangos cynnydd yn ein gwaith i hyrwyddo cydraddoldeb cyflog wrth gydnabod bod hyn yn parhau i fod yn faes pwysig o ffocws parhaus. 

• Presenoldeb o 100% mewn sesiynau hyfforddi gwahaniaethu strwythurol ac addasiadau rhesymol, gan feithrin dealltwriaeth gweithwyr o sut i gefnogi eraill sy'n wynebu gwahaniaethu neu sydd ag anableddau. 

• Fe wnaethom ddatblygu dogfen Arddull Rheoli’r GOC i sicrhau bod yr holl staff yn derbyn rheolaeth linell sy’n adlewyrchu profiadau ac anghenion amrywiol ein gweithlu. 

• Fe wnaethon ni ddiwygio ein polisi lleisio barn yn unol â'r model Rhyddid i Leisio Barn a hyrwyddir gan swyddfa'r Gwarcheidwaid Cenedlaethol, gan gryfhau llwybrau i staff, aelodau a gweithwyr godi pryderon yn ddiogel ac yn hyderus. 

• Cynhaliodd ein rhwydweithiau staff amryw o ddigwyddiadau drwy gydol y flwyddyn, gan sbarduno sgyrsiau pwysig ar bynciau fel Mis Hanes LGBTQ+, ecwiti, cynrychiolaeth, a mynediad, a dosbarth cymdeithasol a symudedd cymdeithasol yn y DU. 

Darllenwch Adroddiad EDI 2025 llawn i ddysgu mwy am ein cynnydd a'r blaenoriaethau sy'n llunio ein gwaith yn y flwyddyn nesaf.