Mae'r Cyngor Optegol Cyffredinol yn llofnodi Egwyddorion Cyffredin Ecwiti Hiliol y Gweithlu

Mae'r Cyngor Optegol Cyffredinol (GOC) wedi ymrwymo i Ecwiti Hiliol y Gweithlu mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol: Egwyddorion a Rennir ar gyfer Rheoleiddwyr i helpu i fynd i'r afael â hiliaeth hirdymor a brofir gan staff iechyd a gofal cymdeithasol.

Mae'r egwyddorion a rennir, yn seiliedig ar Saith Egwyddor Gwrth-Hiliaeth Arsyllfa Hil ac Iechyd annibynnol y GIG, yn dod â rheoleiddwyr ynghyd o amgylch ymrwymiad cyffredin i fynd i'r afael ag anghydraddoldebau hiliol ar draws y gweithlu iechyd a gofal cymdeithasol. Maent yn canolbwyntio ar gryfhau arweinyddiaeth, gwella ansawdd a defnydd data, a chymryd camau sy'n seiliedig ar dystiolaeth i fynd i'r afael â'r anghydraddoldebau a brofir gan weithwyr proffesiynol lleiafrifoedd ethnig.

Mae'r GOC yn un o naw rheoleiddiwr, sydd wedi ymrwymo i sicrhau atebolrwydd cyfunol gwell gyda llofnodwyr yn cynnwys y Cyngor Proffesiynau Iechyd a Gofal, Gwaith Cymdeithasol Lloegr, y Cyngor Optegol Cyffredinol, y Cyngor Fferyllol Cyffredinol, y Cyngor Ceiropracteg Cyffredinol a'r Cyngor Osteopathig Cyffredinol.

Dywedodd Leonie Milliner, Prif Weithredwr a Chofrestrydd:

“Nid oes lle i hiliaeth a gwahaniaethu mewn gofal iechyd. Mae mynd i’r afael ag anghydraddoldeb hiliol yn hanfodol i adeiladu amgylchedd rheoleiddio sy’n deg, yn gynhwysol ac yn ddibynadwy, ac mae mabwysiadu’r egwyddorion cyffredin hyn yn gam pwysig wrth gryfhau gweithredu ar y cyd ar draws y sector.

Mae ein harolygon Gweithlu a Chanfyddiadau yn dangos bod cofrestreion yn profi aflonyddu, bwlio neu gam-drin a gwahaniaethu yn eu gwaith neu le astudio. Yn 2025 , dywedodd 44% o'r ymatebwyr eu bod wedi profi aflonyddu, bwlio neu gam-drin yn eu gwaith neu le astudio a dywedodd 29% eu bod wedi profi gwahaniaethu, yn ystod y 12 mis diwethaf.

Mae ein datganiad gwrth-hilioldeb yn ymgorffori gwrth-hilioldeb a Chydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) ledled y GOC. Mae ein strategaeth EDI yn ffordd arall yr ydym yn anelu at fynd i'r afael ag anghydraddoldeb ac atal gwahaniaethu. Mae'r ddau yn ganolog i sut yr ydym yn rheoleiddio, sut yr ydym yn ymgysylltu, a sut yr ydym yn cefnogi'r proffesiynau yr ydym yn eu gwasanaethu.

Rydym yn cydnabod bod y gwaith hwn yn gofyn am ffocws a chydweithio parhaus. Drwy weithio gyda phartneriaid ar draws y sector, byddwn yn parhau i feithrin ein dealltwriaeth a chymryd camau ymarferol sy'n cefnogi gweithlu mwy cynhwysol a chyfartal ar gyfer y dyfodol.

Mae cytuno i’r egwyddorion yn rhan o’n hymrwymiad ehangach i sicrhau bod opteg yn broffesiwn lle mae pawb yn cael eu trin ag urddas a pharch ac yn gallu ffynnu.”