Adroddiad blynyddol 2024-25 wedi'i gyhoeddi

Rydym wedi cyhoeddi ein hadroddiad blynyddol ar gyfer y flwyddyn sy'n dod i ben ym mis Mawrth 2025, sy'n nodi ein cyflawniadau o ran cyflawni ein hamcanion strategol o greu gwasanaethau gofal llygaid tecach a mwy cynhwysol, cefnogi arloesedd cyfrifol a diogelu'r cyhoedd, ac atal niwed trwy reoleiddio ystwyth.  

Mae uchafbwyntiau'r adroddiad yn cynnwys:     

• Am y drydedd flwyddyn yn olynol, fe wnaethom ni fodloni pob un o 18 o Safonau Rheoleiddio Da’r Awdurdod Safonau Proffesiynol (PSA), gan roi sicrwydd i gleifion, y cyhoedd, a chofrestreion ein bod ni’n cyflawni ein dyletswyddau rheoleiddio yn effeithiol.  

• Fe wnaethom weithredu ein Safonau Ymarfer diwygiedig, sy'n adlewyrchu disgwyliadau cleifion sy'n newid yng nghyd-destun newidiadau yn y sector ac yn y ddarpariaeth o wasanaethau ym mhob rhan o'r Deyrnas Unedig.  

• Fe wnaethon ni dderbyn cymeradwyaeth fel darparwr sicrhau ansawdd allanol ar gyfer y safon prentisiaeth opteg ddosbarthu gan y Sefydliad Prentisiaethau ac Addysg Dechnegol (IfATE), gan alluogi mwy o ddarparwyr i gynnig prentisiaethau optegydd dosbarthu ac felly cynyddu nifer y myfyrwyr.  

• Wrth gloi blwyddyn olaf cylch DPP 2022-24, mae 98% o gofrestreion yn bodloni eu gofynion, sydd ychydig yn uwch na blynyddoedd blaenorol ac yn dangos bod cofrestredigion wedi addasu i'r cynllun newydd. 

• Cryfhau ein safonau ymarfer i wella gofal i gleifion mewn amgylchiadau agored i niwed, yn dilyn canfyddiadau o'n hymchwil i ganfyddiadau'r cyhoedd a ddangosodd fod y cleifion mwyaf agored i niwed yn profi canlyniadau llawer gwaeth. 

• Cefnogi cofrestryddion sy'n profi aflonyddu, bwlio, cam-drin a gwahaniaethu drwy gyflwyno safonau llymach sy'n cyfeirio'n benodol at ymddygiad rhwng cydweithwyr ac yn ei gwneud yn ofynnol i fusnesau optegol roi cefnogaeth ar waith i gofrestryddion sydd wedi profi gwahaniaethu, bwlio neu aflonyddu yn y gweithle. 

• Yn ceisio barn ar fodel modern o reoleiddio busnes a fyddai'n ymestyn rheoleiddio i bob busnes sy'n darparu swyddogaethau cyfyngedig penodol ac yn cynnal ein hail arolwg gyda busnesau cofrestredig, a ddangosodd fod arloesedd yn gyffredin ar draws busnesau cofrestredig gyda mwy a mwy o bobl yn defnyddio technolegau digidol. 

• Fe wnaethon ni ennill gwobr Efydd TIDEmark gan Rwydwaith y Cyflogwyr dros Gydraddoldeb a Chynhwysiant (ENEI) i gydnabod ein cynnydd mewn EDI, yn enwedig ein cryfder mewn strategaeth a chynllunio EDI. 

• Fe wnaethon ni fuddsoddi yn ein llwyfannau digidol, gan gynnwys gwaith ar ddatblygu gwefan newydd a llwyfan MyGOC newydd, wedi'i ddiweddaru i gynnig profiadau defnyddwyr gwell i gofrestreion a gwasanaeth cwsmeriaid gwell.  

• Datblygu ein strategaeth gorfforaethol newydd ar gyfer 2025-30, a oedd yn cynnwys cenhadaeth ddiwygiedig a gweledigaeth newydd o 'ofal llygaid diogel ac effeithiol i bawb', yn ogystal â thri amcan strategol newydd. 

• Fe wnaethon ni gyhoeddi ein bod ni’n symud swyddfa i One Canada Square yn Canary Wharf, Dwyrain Llundain, sy’n cynnig lle llai a mwy cost-effeithiol a fydd yn cefnogi ein harddull gweithio hybrid mwy cydweithredol, ystwyth, ac yn cynnig cysylltiadau trafnidiaeth rhagorol. 

Gweler Adroddiad Blynyddol 2025 .