Rheoleiddwyr a sefydliadau'r sector yn symud i fynd i'r afael â lefelau sylweddol o fwlio, aflonyddu a gwahaniaethu mewn proffesiynau optegol

Heddiw, mae'r Cyngor Optegol Cyffredinol (GOC), rheoleiddiwr proffesiynau a busnesau optegol yn y DU, wedi cyhoeddi datganiad ar y cyd ochr yn ochr â sefydliadau o bob rhan o'r sector optegol sy'n ymrwymo i ddull dim goddefgarwch o fwlio, aflonyddu, cam-drin a gwahaniaethu ar draws pob amgylchedd gwaith.

Cytunodd y llofnodwyr, gan gynnwys cyrff proffesiynol ac aelodaeth, y datganiad mewn ymateb i gyfarfod a gynullwyd gan y GOC i annerch ei arolwg cofrestrai a gomisiynwyd yn ddiweddar, a oedd yn dangos bod cofrestreion wedi adrodd am brofiad o lefelau sylweddol o fwlio, aflonyddu, cam-drin a gwahaniaethu yn y gwaith.

Mae canfyddiadau allweddol yr arolwg yn cynnwys:

• Dywedodd 41% o'r ymatebwyr eu bod wedi profi aflonyddwch, bwlio neu gam-drin yn y gwaith gan gleifion a defnyddwyr gwasanaeth, eu perthnasau neu aelodau eraill o'r cyhoedd yn ystod y 12 mis diwethaf.
• Dywedodd 18% eu bod wedi profi aflonyddu, bwlio neu gam-drin gan reolwyr, ac roedd 16% wedi profi'r driniaeth hon gan gydweithwyr eraill.
• Dywedodd 24% o'r ymatebwyr eu bod wedi profi gwahaniaethu gan gleifion a defnyddwyr gwasanaethau, eu perthnasau neu aelodau'r cyhoedd.
• Y math mwyaf cyffredin o wahaniaethu oedd gwahaniaethu hiliol (44%), ac yna gwahaniaethu ar sail rhyw ac oedran (32%).

Mae'r datganiad yn darllen fel a ganlyn:

Mynychodd sefydliadau o bob rhan o'r sector optegol, gan gynnwys cyflogwyr a chyrff proffesiynol ac aelodaeth, gyfarfod ar 3 Hydref i drafod canfyddiadau'r arolwg GOC ar fwlio, aflonyddu, cam-drin a gwahaniaethu yn y gwaith.

Mae canfyddiadau arolwg cofrestreion GOC yn dangos lefel bryderus o gofrestreion GOC yn adrodd am ymddygiadau negyddol a niweidiol yn y gweithle, gan gleifion, cydweithwyr a rheolwyr, gyda llawer yn teimlo nad ydynt yn gallu adrodd am eu profiadau. Mae data'r arolwg yn dangos bod cofrestreion ag un neu fwy o nodweddion gwarchodedig yn fwy tebygol o adrodd am brofi bwlio, aflonyddu, cam-drin a gwahaniaethu yn y gwaith.

Mewn ymateb i'r canfyddiadau hyn, byddwn i gyd yn gweithio gyda'n gilydd i hyrwyddo amgylchedd gwaith diogel a chadarnhaol ar gyfer holl aelodau'r tîm optegol. Gall ymddygiad gwahaniaethol ac annerbyniol gael effeithiau niweidiol ar iechyd meddwl a lles unigolion a thimau, a all yn ei dro effeithio ar ofal cleifion.

Fel sector, rydym wedi ymrwymo i ddull dim goddefgarwch o fwlio, aflonyddu, cam-drin a gwahaniaethu ar draws pob amgylchedd gwaith. Rydym i gyd yn ymrwymo i hyrwyddo a gwreiddio amgylchedd gwaith cadarnhaol sy'n seiliedig ar barch, gwareiddrwydd, tosturi a chynhwysiant. Byddwn yn gweithio gyda'n gilydd i gefnogi holl aelodau'r tîm gyda'r cymorth a'r offer sydd eu hangen arnynt i helpu i gyflawni hyn.

Cefnogir y datganiad hwn gan:

Cymdeithas yr Optometryddion

Cymdeithas Optegwyr Dosbarthu Prydain

Cymdeithas Optometryddion Annibynnol ac Optegwyr Dosbarthu

FODO: Cymdeithas Darparwyr Gofal Llygaid

General Optical Council

Uned Cefnogaeth Pwyllgor Optegol Lleol

Gwasanaeth Cwynion Defnyddwyr Optegol

Optometreg Cymru

Optometreg Gogledd Iwerddon

Optometreg yr Alban

Cyngor Ysgolion Optometreg

Coleg yr Optometryddion

Dywedodd Leonie Milliner, Prif Weithredwr a Chofrestrydd GOC: "Roeddem yn hynod bryderus am ganfyddiadau ein Harolwg Gweithlu a Chanfyddiadau Cofrestredig, a ganfu fod nifer uchel o weithwyr optegol proffesiynol yn profi bwlio, aflonyddu, cam-drin neu wahaniaethu yn y gweithle, nad ydynt yn cael eu hadrodd i raddau helaeth.

Mae'n hanfodol ar gyfer diogelu'r cyhoedd a gofal cleifion y gall gweithwyr optegol proffesiynol weithio mewn amgylcheddau cefnogol heb ofni camdriniaeth. Gall diwylliannau gweithle negyddol ac afiach gael effaith andwyol ar recriwtio a chadw staff, gan arwain o bosibl at brinder gweithlu, gydag effeithiau negyddol canlyniadol ar ofal cleifion.

Rydym yn falch bod sefydliadau o bob rhan o'r sector optegol wedi ymrwymo i gydweithio i wneud mwy i hyrwyddo amgylcheddau gwaith cadarnhaol, fel y gall gweithwyr proffesiynol optegol barhau i ddarparu gofal rhagorol i gleifion a chymunedau, heb ofni bwlio, aflonyddu, cam-drin a gwahaniaethu."