Hanner ffordd drwy'r cylch DPP: araf a chyson sy'n ennill y ras
Mae'r Cyngor Optegol Cyffredinol (GOC) yn annog cofrestreion GOC i adolygu eu cynnydd a chynnal a chofnodi gweithgaredd Datblygiad Proffesiynol Parhaus (DPP) yn rheolaidd wrth i gylch DPP 2025-27 gyrraedd ei hanner ffordd.
Mae dadansoddiad o ddata DPP o ddiwedd mis Mehefin 2026 yn dangos bod 43% o gofrestreion – ychydig dros 10,900 – ‘ar y trywydd iawn’ gyda’u cyfanswm pwyntiau cyffredinol ar y cam hwn o’r cylch, sy’n golygu eu bod wedi cyflawni o leiaf hanner eu gofyniad pwyntiau cyffredinol.
Mae'r data hefyd yn dangos bod bron i bedwar o bob pump o'r rhai sydd wedi cofrestru wedi cwblhau cynllun datblygu personol (PDP) , er bod tua 5,300 o bobl sydd wedi cofrestru heb wneud hynny eto, er gwaethaf cyflwyno ffurflen PDP orfodol ar MyCPD ar gyfer y cylch DPP hwn.
Gyda 18 mis ar ôl yn y cylch, mae'r GOC yn annog cofrestryddion i adolygu eu cynnydd a chymryd camau nawr i sicrhau eu bod yn parhau ar y trywydd iawn i gwblhau eu gofynion DPP erbyn diwedd 2027.
Mae profiad o gylchoedd blaenorol yn dangos bod llawer o gofrestreion yn cwblhau cyfran fawr o'u gweithgaredd DPP tua diwedd y cylch. Fodd bynnag, gall lledaenu gweithgareddau dysgu a datblygu drwy gydol y cylch helpu cofrestredigion i gael mwy o werth o DPP ac osgoi rhuthro munud olaf i gwblhau eu gofynion.
Gofynnir i gofrestrwyr nad ydynt wedi cwblhau Cynllun Datblygu Personol (PDP) eto wneud hynny dros yr haf. Gall PDP wedi'i gwblhau helpu cofrestrwyr i nodi blaenoriaethau datblygu, cynllunio gweithgaredd DPP yn y dyfodol ac olrhain eu cynnydd dros weddill y cylch. Gan adlewyrchu y gall cynlluniau datblygu newid, gellir diweddaru PDPau ar unrhyw adeg ar MyCPD.
Dywedodd Steve Brooker, Cyfarwyddwr Strategaeth Reoleiddio’r GOC:
"Mae cyrraedd hanner ffordd y cylch yn gyfle defnyddiol i gofrestreion fyfyrio ar y cynnydd maen nhw wedi'i wneud ac ystyried beth sydd angen iddyn nhw ei wneud o hyd erbyn diwedd 2027.
Mae'n galonogol bod ychydig mwy o gofrestrwyr wedi cyrraedd o leiaf hanner eu gofyniad pwyntiau cyffredinol nag ar yr un cam yn y cylch diwethaf. Mae profiad yn dangos bod 'araf a chyson yn ennill y ras' - mae'n well i gofrestrwyr ymgymryd â'u gweithgareddau DPP a'u cofnodi'n rheolaidd drwy gydol y cylch yn hytrach na wynebu rhuthr munud olaf i gwblhau eu gofynion ar ddiwedd y cylch.
Mae'r Cynllun Datblygu Personol (PDP) yn offeryn pwysig sy'n helpu cofrestreion i nodi anghenion dysgu a chynllunio eu datblygiad proffesiynol. Byddem yn gofyn i unrhyw un nad yw wedi cwblhau PDP eto wneud hyn ar MyCPD dros yr haf.
Gall DPP hunangyfeiriedig fod yn ffordd werthfawr o gefnogi datblygiad proffesiynol a chasglu pwyntiau. Mae gweithgareddau fel darllen cyfnodolion proffesiynol, mynychu gwe-seminarau, ymgymryd ag astudiaeth bellach, addysgu a gwirfoddoli yn rhai enghreifftiau o'r nifer o bethau a all gyfrif tuag at bwyntiau DPP hunangyfeiriedig – y prawf allweddol yw a ydynt yn cyfrannu at ddysgu y gellir ei gymhwyso i ymarfer proffesiynol.
Gall cofrestreion gael mynediad at ganllawiau ac adnoddau ar DPP, PDPs a DPP hunangyfeiriedig ar dudalennau DPP gwefan y GOC .
