Datganiad ar y cyd ar wrthdaro buddiannau

Crynodeb

Mae'r datganiad ar y cyd ar wrthdaro buddiannau yn nodi'r disgwyliadau o sut y dylai gweithwyr proffesiynol sy'n gweithio ym maes gofal iechyd weithredu mewn perthynas ag osgoi, datgan a rheoli gwrthdaro buddiannau gwirioneddol neu bosibl ar draws pob lleoliad gofal iechyd.

Cytunwyd ar y datganiad gan bob un o'r naw rheoleiddiwr a oruchwyliwyd gan yr Awdurdod Safonau Proffesiynol.

Manylder

Datganiad ar y cyd gan Brif Weithredwyr rheoleiddwyr statudol gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol

Gwrthdaro buddiannau

Mae'r datganiad ar y cyd hwn ar 'wrthdaro buddiannau' yn nodi ein disgwyliadau o weithwyr iechyd a gofal proffesiynol mewn perthynas ag osgoi, datgan a rheoli gwrthdaro buddiannau ar draws pob lleoliad gofal iechyd. Y bwriad yw cefnogi'r safonau neu'r cod ar gyfer pob proffesiwn ac unrhyw ganllawiau ychwanegol sydd ganddynt. Dylai'r safonau, codau proffesiynol a'r canllawiau ychwanegol hyn fod yn ystyriaeth gor-redol i weithwyr proffesiynol. O ystyried y symudiad cynyddol tuag at dimau amlddisgyblaethol, credwn fod gwerth mawr mewn gweithio gyda'n gilydd ar gyfer dull cyson.

Byddwn yn hyrwyddo'r datganiad hwn ar y cyd i'n cofrestryddion, myfyrwyr, ac i'r cyhoedd, i sicrhau eu bod i gyd yn gwybod beth rydym yn ei ddisgwyl. Byddwn yn cefnogi hyn gydag astudiaethau achos i ddangos egwyddorion y datganiad, a dangos sut y gallai'r materion hyn godi mewn gwahanol leoliadau. Byddwn yn annog pob cofrestrai i fyfyrio ar eu hanghenion dysgu a datblygiad proffesiynol parhaus eu hunain ynghylch gwrthdaro buddiannau.

Ymdrin â gwrthdaro buddiannau

Gall gwrthdaro godi mewn sefyllfaoedd lle gall barn rhywun gael ei dylanwadu, neu y tybir ei bod yn cael ei dylanwadu, gan fuddiant personol, ariannol neu fuddiant arall.

Rydym yn disgwyl i weithwyr iechyd a gofal cymdeithasol* i:

• Rhoi buddiannau pobl yn eu gofal o flaen eu buddiannau eu hunain, neu fuddiannau unrhyw gydweithiwr, busnes, sefydliad, aelod agos o'r teulu neu ffrind.
• Cynnal ffiniau personol a phroffesiynol priodol gyda'r bobl y maent yn gofalu amdanynt a chydag eraill.
• Ystyriwch yn ofalus lle y gallai gwrthdaro buddiannau godi – neu y tybir ei fod yn codi – a cheisiwch gyngor os nad ydynt yn siŵr sut i drin hyn.
• Bod yn agored am unrhyw wrthdaro buddiannau y maent yn eu hwynebu, gan ei ddatgan yn ffurfiol pan fo'n briodol a chyn gynted â phosibl, yn unol â pholisïau eu cyflogwr neu'r sefydliad sy'n contractio eu gwasanaethau.
• sicrhau nad yw eu barn broffesiynol yn cael ei pheryglu gan fuddiannau personol, ariannol neu fasnachol, cymhellion, targedau neu fesurau tebyg.
• Gwrthodwch bob rhodd, ffafrau neu letygarwch dibwys os gellir dehongli eu derbyn fel ymgais i gael triniaeth ffafriol neu a fyddai'n mynd yn groes i'ch cod ymarfer proffesiynol.
• Lle bo hynny'n briodol, sicrhewch fod cleifion yn gallu cael gafael ar wybodaeth weladwy a hawdd ei deall am unrhyw ffioedd a pholisïau codi tâl yr ydych yn gyfrifol amdanynt.

*Mae 'gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol' yn cyfeirio at yr unigolion hynny sy'n cael eu rheoleiddio gan un o'r naw rheoleiddiwr a oruchwylir gan yr Awdurdod Safonau Proffesiynol. Mae gweithwyr cymdeithasol yn cael eu rheoleiddio ar wahân yng Nghymru, yr Alban a Gogledd Iwerddon.