Mae GOC yn nodi ei ymrwymiad i wrth-hiliaeth

Mae'r Cyngor Optegol Cyffredinol (GOC) wedi cyhoeddi datganiad gwrth-hiliaeth fel rhan o'i ymrwymiad ehangach i wreiddio gwrth-hiliaeth a chydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant (EDI) o fewn y sefydliad a'i brosesau.

Mae'r datganiad wedi'i ddrafftio mewn cydweithrediad â staff a Chyngor GOC, ac mae'n rhan o strategaeth EDI GOC, sy'n rhan o'i gynllun strategol pum mlynedd 'Addas ar gyfer y Dyfodol'.

Dywedodd Lesley Longstone, Prif Weithredwr a Chofrestrydd GOC: "Dros y misoedd diwethaf, rydym wedi bod yn myfyrio ar ein hymrwymiad i wrth-hiliaeth ac EDI a sut y gallwn sicrhau ei fod wedi'i ymgorffori ym mhopeth a wnawn.

Er mwyn parhau â'r sgwrs a'r camau sy'n cael eu cymryd, rydym yn sefydlu grŵp gwrth-hiliaeth, a fydd yn adolygu ein strwythurau, ein prosesau a'n harferion. Bydd cyfleoedd i gynnwys ein cymuned ehangach yn y sgyrsiau hyn a gobeithiwn y byddwch yn cymryd rhan."

Darllenwch y datganiad isod.

Datganiad gwrth-hiliaeth

Hiliaeth 

"Mae'r gred bod pobl o rai hiliau yn israddol i eraill, a'r ymddygiad sy'n ganlyniad i'r gred yma. Mae hiliaeth hefyd yn cyfeirio at agweddau cymdeithas sy'n atal pobl rhai grwpiau hiliol rhag cael yr un breintiau a chyfleoedd â phobl o hiliau eraill." – Collins English Dictionary

Mae hiliaeth yn dad-ddyneiddio ac yn cyffwrdd pawb ar bob lefel o gymdeithas. Ni fydd y Cyngor Optegol Cyffredinol yn goddef hiliaeth, rhagfarn, nac unrhyw ymddygiad gwahaniaethol. Mae hiliaeth a gwahaniaethu yn erbyn y gyfraith. Maent yn gwadu'r hawl ddynol sylfaenol i fyw heb ofni gwahaniaethu yn seiliedig ar ein nodweddion cynhenid.

Mae aelodau'r Cyngor Optegol Cyffredinol a'i staff wedi adlewyrchu ar ein breintiau ein hunain; rydym wedi gwrando a chael trafodaethau agored ar Black Lives Matter, hiliaeth systemig a braint wen. Rydym yn cydnabod ein bod wedi bod yn anhiliol yn ein hymdrechion yn y gorffennol ond yn oddefol wrth hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant, ac wrth fynd i'r afael â hiliaeth.

Wrth symud ymlaen, mae'r Cyngor Optegol Cyffredinol wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol rhagweithiol, lle rydym yn herio'n hunain yn gyson i ddatblygu ein dealltwriaeth a chreu arferion a strwythurau cefnogi fel bod cydraddoldeb a chynhwysiant yn cael eu cynnwys yn sylfeini'r sefydliad a gwerthoedd ei bobl.

Ni allwn ddiystyru'r materion sy'n effeithio ar ein staff, ein cofrestreion a'n rhanddeiliaid. Ein cyfrifoldeb ni fel sefydliad yw datgymalu hiliaeth sefydliadol a defnyddio ein platfform i hyrwyddo, addysgu a galluogi newid mewn cymdeithas fwy.

Mae'r Cyngor Optegol Cyffredinol yn gwrando, dysgu a gwella ei ddealltwriaeth ei hun o hiliaeth er mwyn mynd i'r afael ag anghydraddoldebau. Byddwn yn nodi ac yn dileu hiliaeth trwy newid ein systemau, strwythurau sefydliadol, polisïau ac arferion, yn ogystal ag agweddau, fel nad yw hiliaeth systemig yn parhau, ac mae pŵer yn cael ei ailddosbarthu a'i rannu'n deg ar bob lefel. Byddwn yn datblygu cynlluniau gweithredu wedi'u cyd-gynhyrchu, fel bod gwrth-hiliaeth wedi'i wreiddio'n ddwfn ym mhopeth a wnawn, o'n polisïau a'n harferion, i'r gwerthoedd a'r diwylliant yr ydym yn eu meithrin.

Rydym yn cydnabod ac yn cydnabod bod hiliaeth yn dal i fodoli. Rydyn ni'n eich clywed chi; Rydym yn credu chi, a byddwn yn defnyddio ein dylanwad i herio a newid.