1. Rydym wedi cynhyrchu’r canllaw hwn i helpu ein cofrestreion i ddeall y cysyniad o ganiatâd, a sut y dylid ei gymhwyso’n ymarferol. Mae'n ofyniad proffesiynol i gofrestreion sicrhau eu bod yn cael caniatâd dilys. Bydd y canllawiau hyn yn eich cynorthwyo i ddeall caniatâd, gallu i gydsynio, a sut i reoli sefyllfaoedd lle gallai caniatâd gael ei atal neu ei dynnu’n ôl.
2. Dylid darllen y canllawiau hyn ochr yn ochr â'r Safonau Ymarfer ar gyfer Optometryddion ac Optegwyr Dosbarthu y mae'n rhaid i bob optometrydd ac optegydd dosbarthu eu cymhwyso i'w hymarfer a'r Safonau ar gyfer Myfyrwyr Optegol y mae'n rhaid i bob optometrydd ac optegydd dosbarthu sy'n fyfyriwr eu cymhwyso i'w hymarfer. Lle cyfeiriwn at y ddwy set o safonau, cyfeirir atynt fel "safonau" er hwylustod darllen. Lle cyfeiriwn at safonau penodol, byddwn yn rhoi rhif y Safonau ar gyfer Myfyrwyr Optegol mewn cromfachau ar ôl rhif y Safonau Ymarfer, lle bo'n berthnasol (e.e., 11(10)).
3. Mae Safon 3 (atodiad 1) yn amlinellu’r hyn a ddisgwylir gan gofrestryddion mewn perthynas â chaniatâd, gan gynnwys pryd y dylid cael caniatâd, beth sy’n gyfystyr â chaniatâd dilys, a pha rwymedigaethau cyfreithiol sydd, gan gynnwys y gwahaniaethau yn y ddarpariaeth o gydsyniad ar gyfer plant, pobl ifanc a phobl agored i niwed. oedolion.

4. Mae'r ddogfen hon yn rhoi arweiniad ar sut i fodloni Safon 3. Nid yw'n creu gofynion newydd nac yn rhoi cyngor cyfreithiol.
5. Mae'r gair 'rhaid' yn nodi gofyniad gorfodol, er enghraifft, rhaid i gofrestreion gydymffurfio â'r gyfraith a rhaid iddynt fodloni ein safonau.
6. Dylech ddefnyddio eich dyfarniad proffesiynol i gymhwyso'r canllawiau hyn i'ch ymarfer eich hun a'r amrywiaeth o leoliadau y gallech weithio ynddynt.
7. Os nad ydych yn siŵr sut i symud ymlaen mewn sefyllfa benodol, dylech ofyn am gyngor gan gydweithwyr proffesiynol priodol, eich cyflogwr, eich darparwr yswiriant indemniad proffesiynol, eich corff proffesiynol neu gynrychiadol, neu gael cyngor cyfreithiol annibynnol.
8. Dylai optometryddion myfyrwyr ac optegwyr sy'n dosbarthu myfyrwyr hefyd ofyn am gyngor gan eu tiwtor, goruchwyliwr neu ddarparwr hyfforddiant.
9. Mewn rhai amgylchiadau, gellir dirprwyo cael caniatâd i gydweithwyr eraill. Fodd bynnag, rydych yn parhau i fod yn gyfrifol am sicrhau bod caniatâd dilys wedi'i roi, hyd yn oed os yw aelodau eraill o staff yn rhan o'r broses o gael caniatâd.

10. Mae'n egwyddor gyfreithiol a moesegol gyffredinol bod yn rhaid cael caniatâd dilys ar adeg gofal a thrwy gydol triniaeth. Mae'r egwyddor hon yn adlewyrchu hawl cleifion i benderfynu beth sy'n digwydd i'w cyrff eu hunain a gwneud dewisiadau gwybodus wrth brynu offer optegol. Mae caniatâd dilys yn rhan sylfaenol o arfer da.

Mathau o gydsyniad

11. Gall cleifion roi caniatâd mewn amrywiaeth o ffyrdd, ac mae pob un ohonynt yr un mor ddilys.
    • Caniatâd penodol
      Dyma pryd mae claf yn rhoi caniatâd penodol i chi wneud rhywbeth, naill ai ar lafar neu'n ysgrifenedig. Dylech gael caniatâd penodol lle mae'r weithdrefn, y driniaeth neu'r gofal sy'n cael ei gynnig yn fwy ymledol a/neu os oes risgiau mwy yn gysylltiedig ag ef. Mae enghreifftiau o hyn yn cynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i, symud offer yn agos at glaf, defnyddio pupilomedr neu gynnal gweithdrefn gorfforol fel rhoi diferion, mewnosod lens gyswllt neu ffitio sbectol.
    • Caniatâd ymhlyg
      Dyma pryd y gellir tybio cydsyniad o weithredoedd claf, er enghraifft, drwy osod ei ên ar offeryn fel awto-refractor yn dilyn esboniad o'r prawf dan sylw.
12. Rhaid i chi ddefnyddio'ch barn broffesiynol i benderfynu pa fath o ganiatâd sydd ei angen, gan ystyried anghenion y claf unigol, y disgwyliadau a'r amgylchiadau a fynegwyd, yn ogystal â'r risgiau cysylltiedig. I gael rhagor o wybodaeth am sut i gofnodi caniatâd, cyfeiriwch at baragraff 43: 'Cofnodi caniatâd'.

13. Er mwyn i gydsyniad fod yn ddilys mae'n rhaid rhoi:
    • Wirfoddol;
    • gan berson sydd wedi'i hysbysu'n briodol; a
    • gan berson sydd â’r galluedd i gydsynio. Os nad oes gan glaf y galluedd i gydsynio, yna dylid cael hyn gan rywun sydd wedi'i awdurdodi i weithredu ar ran y claf.

Cydsyniad gwirfoddol

14. Mae cydsyniad gwirfoddol yn golygu bod y penderfyniad i gydsynio neu beidio â chydsynio yn cael ei wneud gan y claf ei hun ar sail ystyriaeth wybodus. Ni ddylai cleifion gael eu gorfodi gan weithwyr gofal iechyd proffesiynol, perthnasau neu eraill i dderbyn math penodol o driniaeth neu ofal, nac wrth werthu a chyflenwi offer optegol. Dylech fod yn ymwybodol o sefyllfaoedd lle gall cleifion fod yn agored i niwed, er enghraifft, mewn lleoliadau cartref.

Cydsyniad gwybodus

15. Mae cael caniatâd yn rhan o drafodaeth barhaus a phroses gwneud penderfyniadau rhyngoch chi a’ch claf yn hytrach na rhywbeth sy’n digwydd ar eich pen eich hun.
16. Dylech nodi pwy ydych chi a'ch rôl a chynghori cleifion a fydd yn darparu eu gofal.
17. Dylech fodloni eich hun bod y claf wedi cydsynio mewn rhyw ffordd i bob agwedd o'r gofal rydych yn ei ddarparu.
18. Wrth gael caniatâd, mae'n rhaid i chi roi gwybodaeth glir a chywir i'ch claf a gyflwynir mewn ffordd y gallant ei deall.
19. Mae'n rhaid i chi ddefnyddio eich barn broffesiynol i benderfynu ar y ffordd fwyaf priodol o ddarparu gwybodaeth i glaf. Gallai hyn fod yn ysgrifenedig, gan gynnwys mewn taflen, neu drwy siarad â'r claf, p'un ai cyn neu yn ystod eu hapwyntiad.
20. Dylai cofrestreion wneud ymholiadau priodol i helpu i benderfynu a oes gan glaf unrhyw wybodaeth neu broblemau cyfathrebu penodol oherwydd gall hyn ddylanwadu ar ba fath o ganiatâd a gewch a sut rydych chi'n ei gofnodi.
21. Rhaid i chi ystyried unrhyw anableddau, rhwystrau llythrennedd neu iaith, neu wendidau eraill a allai effeithio ar ddealltwriaeth claf a diwygio eich dull cyfathrebu i ystyried hyn.
22. Ni ddylech wneud rhagdybiaethau ynghylch lefel gwybodaeth neu ddealltwriaeth y claf a dylech roi'r cyfle iddynt ofyn cwestiynau ac ystyried unrhyw bryderon neu ddisgwyliadau y gallent fod wedi'u mynegi.
23. Ni ellir ymhlygu cydsyniad ar sail claf wedi mynychu apwyntiad yn unig, oherwydd efallai na fydd y claf yn ddigon gwybodus i roi caniatâd dilys. Ni ellir rhagdybio caniatâd oherwydd ei fod wedi'i roi ar achlysur blaenorol. Mae'n rhaid i chi gael caniatâd claf ar bob achlysur bod ei angen, er enghraifft, pan fydd newid yn y driniaeth neu'r opsiynau gwasanaeth.

24. Er mwyn i gydsyniad fod yn ddilys rhaid iddo gael ei roi gan rywun sydd â'r gallu i gydsynio.
25. Mae 'capasiti' yn cyfeirio at allu eich claf i:
    • deall a chadw gwybodaeth sy'n berthnasol i'r penderfyniad sy'n ofynnol mewn perthynas â'u triniaeth neu ofal;
    • pwyso a mesur y wybodaeth a ddarperir a'r opsiynau sydd ar gael (gan gynnwys canlyniadau peidio â chydsynio); a
    • cyfleu eu penderfyniad (drwy'r geg, drwy lofnodi neu drwy unrhyw ddull cyfathrebu arall).

Asesu capasiti

26. Tybir bod gan y rhan fwyaf o oedolion y gallu i gydsynio, fodd bynnag mae deddfwriaeth [1] yn amlinellu sut mae gallu yn cael ei asesu mewn oedolion, pobl ifanc a phlant ledled y DU. Mae canllawiau penodol ar gael i unigolion sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol. [2]
27. Dylai eich asesiad o gapasiti fod yn wrthrychol a dylech gadw mewn cof yr egwyddor y dylid cynorthwyo cleifion, lle bo hynny'n bosibl, i wneud penderfyniadau gwybodus am eu triniaeth a'u gofal.
28. Rhaid i chi beidio â chymryd yn ganiataol nad oes gan glaf alluedd yn seiliedig ar ei oedran, anabledd, credoau, cyflwr neu ymddygiad, neu oherwydd ei fod yn gwneud penderfyniad rydych chi'n anghytuno ag ef.
29. Mae'n rhaid i chi wneud asesiad o allu eich claf yn seiliedig ar ei allu i wneud penderfyniad penodol ar yr adeg y mae angen ei wneud. Efallai y bydd rhai amgylchiadau lle gall claf wneud rhai penderfyniadau ond nid eraill.
30. Mewn rhai sefyllfaoedd, efallai y bydd claf yn gallu deall y wybodaeth berthnasol os rhoddir eglurhad priodol iddo, megis trwy ddefnyddio iaith symlach neu gymhorthion gweledol. Yn y sefyllfaoedd hyn, rhaid ystyried bod gan y claf alluedd a rhaid i chi gymryd camau rhesymol i gyfleu'r wybodaeth berthnasol mewn ffordd y mae'r claf yn ei deall i'w alluogi i gydsynio (neu beidio â chydsynio).
31. Rhaid i chi beidio â chymryd yn ganiataol, oherwydd nad oes gan glaf alluedd ar un achlysur, neu mewn perthynas ag un math o wasanaeth, nad oes ganddo'r gallu i wneud pob penderfyniad na'r gallu i wneud penderfyniadau bob amser.
32. Gall amrywiaeth o ffactorau eraill effeithio ar allu claf i gydsynio dros dro, er enghraifft, salwch, meddyginiaeth a ragnodwyd, sioc, panig, blinder, dryswch, poen neu effeithiau cyffuriau neu alcohol.
33. Ni ddylai bodolaeth y ffactorau hyn arwain at dybiaeth awtomatig nad oes gan y claf y gallu i gydsynio. Yn hytrach, dylech ddefnyddio eich dyfarniad proffesiynol i wneud penderfyniad yn seiliedig ar yr holl amgylchiadau a'r wybodaeth sydd ar gael yn rhesymol i chi.
34. Mewn rhai amgylchiadau, efallai y byddai'n briodol gohirio'r penderfyniad hyd nes y bydd yr effeithiau dros dro yn gostwng a gallu yn cael eu hadfer.

Pan nad oes gan glaf alluedd

35. Os nad yw'ch claf yn gallu gwneud penderfyniadau drosto'i hun, mae'r gyfraith yn nodi'r meini prawf a'r prosesau sydd i'w dilyn. Gall hyn hefyd roi awdurdod cyfreithiol i rai pobl i wneud penderfyniadau ar ran cleifion nad oes ganddynt alluedd.

Cymorth a hyfforddiant pellach

36. Os nad ydych yn siŵr am gapasiti'r claf, dylech gael cyngor gan eich cyflogwr, uwch gydweithwyr eraill, gweithwyr iechyd a gofal cymdeithasol proffesiynol neu bobl sy'n ymwneud â'u gofal. Os ydych yn dal yn ansicr efallai y bydd angen i chi ymgynghori â'ch corff proffesiynol neu gynrychiadol neu gael cyngor cyfreithiol. Dylid cofnodi unrhyw gyngor a gewch neu asesiadau a wneir yn gywir, ynghyd â'r canlyniad.
37. Os oes angen i chi ddatblygu eich sgiliau wrth asesu capasiti, dylech ymgymryd â hyfforddiant pellach fel y bo'n briodol.

38. Mae gan berson sydd â'r galluedd hawl i wrthod triniaeth neu ofal neu dynnu caniatâd yn ôl ar unrhyw adeg. Rhaid i chi barchu eu penderfyniad hyd yn oed os ydych yn credu bod y driniaeth neu'r gofal er eu budd gorau.
39. Yn yr amgylchiadau hyn, dylech egluro'n glir beth yw canlyniadau ei benderfyniad, ond mae'n rhaid i chi sicrhau nad ydych yn rhoi pwysau ar y claf i dderbyn eich cyngor; Os yw'r claf yn cytuno yn unig o ganlyniad i bwysau y mae'n credu iddo gael ei roi arnynt, yna ni ellir ystyried hyn yn gydsyniad dilys.
40. Dylech wneud cofnod os yw claf yn gwrthod caniatâd neu'n tynnu'n ôl. Dylai hyn gynnwys y trafodaethau sydd wedi digwydd a'r cyngor yr ydych wedi'i roi. Os yw'r claf wedi rhoi rheswm, dylech gynnwys hyn yn eich nodiadau. Fodd bynnag, nid yw'n ofynnol i'r claf roi rheswm dros wrthod neu dynnu caniatâd yn ôl.
41. Os ydych yn credu bod risg o niwed difrifol i'r claf neu eraill oherwydd eu penderfyniad i wrthod gwasanaeth neu driniaeth, rhaid i chi godi'r mater hwn gyda chydweithwyr gofal iechyd priodol neu bobl sy'n ymwneud â'u gofal, a'ch cyflogwr (os yw'n berthnasol). Ystyriwch gael cyngor cyfreithiol os oes angen.
42. Ar gyfer pobl ifanc a phlant sy'n gwrthod neu'n tynnu caniatâd yn ôl, gweler y ddeddfwriaeth berthnasol a amlinellwyd am ragor o wybodaeth.

Caniatâd recordio

43. Mae safon 8(7) (atodiad 1) yn ymwneud â chynnal cofnodion cleifion digonol. Fel egwyddor gyffredinol, rhaid i chi gadw cofnodion clir, darllenadwy a chyfoes. Rhaid i hyn gynnwys gwybodaeth am driniaeth, atgyfeiriadau neu gyngor, gan gynnwys cyffuriau neu offer a ragnodwyd, neu gopi o'r llythyr atgyfeirio.
44. Dylech ddefnyddio eich dyfarniad proffesiynol i benderfynu pryd a sut i gofnodi cydsyniad yn seiliedig ar gymesuredd, risg, anghenion ac amgylchiadau'r claf a'r math o driniaeth neu ofal.
45. Dylech wneud cofnod os yw claf yn gwrthod caniatâd neu'n tynnu'n ôl.

Fframweithiau cyfreithiol: gallu i gydsynio

Cymru a Lloegr

Yr Alban

Gogledd Iwerddon

46. Mae gwybodaeth yng nghofnod claf yn ddarostyngedig i ddyletswyddau proffesiynol, moesegol a chyfreithiol cyfrinachedd. Mae'r rhan fwyaf o gleifion yn deall ac yn disgwyl y bydd rhywfaint o wybodaeth gyfrinachol yn cael ei rhannu rhwng gweithwyr iechyd a gofal cymdeithasol proffesiynol er mwyn darparu eu gofal.

Cydsyniad ymhlyg

47. Fel gweithiwr proffesiynol optegol rheoledig, efallai y byddwch yn dibynnu ar ganiatâd ymhlyg i rannu gwybodaeth gyfrinachol gyda'r rhai sy'n darparu (neu'n cefnogi darparu) gofal uniongyrchol i'r claf os ydych yn fodlon bod y canlynol i gyd yn berthnasol:
    • mae'r person sy'n cyrchu neu'n derbyn y wybodaeth yn darparu neu'n cefnogi gofal y claf;
    • mae gwybodaeth ar gael yn rhwydd i gleifion sy'n esbonio sut y bydd eu gwybodaeth yn cael ei defnyddio (er enghraifft, mewn taflenni, posteri, ar wefannau neu wyneb yn wyneb), ac mae ganddynt yr hawl i wrthwynebu;
    • nid yw'r claf wedi gwrthwynebu; a
    • bod unrhyw un y datgelir gwybodaeth gyfrinachol iddo yn deall ei bod yn cael ei rhoi iddynt yn gyfrinachol, y mae'n rhaid iddynt barchu hynny.
48. Ni ddylai cleifion synnu o ddysgu am sut mae eu gwybodaeth bersonol yn cael ei defnyddio, ei chyrchu neu ei datgelu. Os yw gwybodaeth yn cael ei defnyddio mewn ffyrdd na fyddai cleifion yn eu disgwyl yn rhesymol, dylech ofyn am ganiatâd penodol ar gyfer hyn gan y claf.
49. Mae gan y claf yr hawl i'w ddymuniadau gael eu parchu os yw'n gwrthwynebu i wybodaeth bersonol benodol gael ei rhannu o fewn eich tîm gofal iechyd eich hun neu gydag eraill sy'n ymwneud â'i ofal - oni bai y byddai modd cyfiawnhau datgelu er budd y cyhoedd, bod gofyn yn ôl y gyfraith, neu er budd gorau claf nad oes ganddo alluedd i wneud y penderfyniad er mwyn atal niwed.
50. Os na ellir hysbysu claf am ddatgelu ei wybodaeth, er enghraifft, mewn argyfwng, dylech drosglwyddo gwybodaeth berthnasol yn brydlon i'r rhai sy'n darparu gofal. Os a phryd mae'r claf yn gallu deall, dylech ddweud wrthynt sut y datgelwyd ei wybodaeth bersonol pe bai mewn ffordd na fyddai'n rhesymol ei disgwyl.

51. Mewn achos prin o argyfwng, os na allwch gael caniatâd, gallwch ddarparu triniaeth, cymryd camau neu wneud atgyfeiriad sydd er budd gorau'r claf ac sydd ei angen i achub eu golwg neu atal dirywiad yng nghyflwr y claf (mae hyn yn berthnasol i blant, pobl ifanc ac oedolion).
52. Yr eithriad i hyn yw pan fo penderfyniad ymlaen llaw dilys a chymwysadwy i wrthod triniaeth benodol neu ofal iechyd yn fwy cyffredinol ar waith. O dan yr amgylchiadau hyn, byddai angen i chi barchu dymuniadau'r claf a allai olygu peidio â chymryd unrhyw gamau. Mae’r penderfyniadau ymlaen llaw hyn yn annhebygol iawn o fod yn berthnasol yn y cyd-destun optegol, ond am ragor o wybodaeth gweler y ddeddfwriaeth analluogrwydd berthnasol a’i chod ymarfer neu gofynnwch i’ch darparwr yswiriant indemniad proffesiynol neu gynghorydd cyfreithiol.

Safon 3: Cael caniatâd dilys (Safonau ymarfer ar gyfer optometryddion ac optegwyr dosbarthu)

3.1 Cael caniatâd dilys cyn archwilio claf, darparu triniaeth neu gynnwys cleifion mewn gweithgareddau addysgu ac ymchwil. Er mwyn i ganiatâd fod yn ddilys rhaid ei roi:

• 3.1.1 Yn wirfoddol
• 3.1.2 Gan y claf neu rywun sydd wedi'i awdurdodi i weithredu ar ran y claf.
• 3.1.3 Gan berson sydd â'r gallu i gydsynio.
• 3.1.4 Gan berson sydd wedi cael gwybodaeth briodol. Yn y cyd-destun hwn, mae hysbysu yn golygu egluro beth rydych chi'n mynd i'w wneud a sicrhau bod cleifion yn ymwybodol o unrhyw risgiau ac opsiynau o ran archwiliad, triniaeth, cyflenwi offer neu ymchwil y maent yn cymryd rhan ynddo. Mae hyn yn cynnwys hawl y claf i wrthod triniaeth neu gael hebrwngwr neu gyfieithydd yn bresennol.

3.2 Byddwch yn ymwybodol o'ch rhwymedigaethau cyfreithiol mewn perthynas â chydsyniad, gan gynnwys y gwahaniaethau yn y ddarpariaeth o gydsyniad i blant, pobl ifanc ac oedolion agored i niwed. Wrth weithio mewn gwlad yn y DU heblaw lle rydych chi fel arfer yn ymarfer, byddwch yn ymwybodol o unrhyw wahaniaethau yn y gyfraith gydsyniad a chymhwyswch y rhain i'ch ymarfer.

3.3 Sicrhau bod caniatâd y claf yn parhau i fod yn ddilys ym mhob cam o'r archwiliad neu'r driniaeth ac yn ystod unrhyw ymchwil y maent yn cymryd rhan ynddi.

Safon 3: Cael caniatâd dilys (Safonau ar gyfer myfyrwyr optegol)

3.1 Cael caniatâd dilys cyn archwilio claf, darparu triniaeth neu gynnwys cleifion mewn gweithgareddau addysgu ac ymchwil. Er mwyn i ganiatâd fod yn ddilys rhaid ei roi:

• 3.1.1 Yn wirfoddol.
• 3.1.2 Gan y claf neu rywun sydd wedi'i awdurdodi i weithredu ar ran y claf.
• 3.1.3 Gan berson sydd â'r gallu i gydsynio.
• 3.1.4 Gan berson sydd wedi cael gwybodaeth briodol. Yn y cyd-destun hwn, mae hysbysu yn golygu egluro beth rydych chi'n mynd i'w wneud a sicrhau bod cleifion yn ymwybodol o unrhyw risgiau ac opsiynau o ran archwiliad, triniaeth, cyflenwi offer neu ymchwil y maent yn cymryd rhan ynddo. Mae hyn yn cynnwys hawl y claf i wrthod triniaeth neu gael hebrwngwr neu gyfieithydd yn bresennol.

3.2 Byddwch yn ymwybodol o'ch rhwymedigaethau cyfreithiol mewn perthynas â chydsyniad, gan gynnwys y gwahaniaethau yn y ddarpariaeth o gydsyniad i blant, pobl ifanc ac oedolion agored i niwed. Pan fyddwch mewn gwlad yn y DU, heblaw lle rydych fel arfer yn astudio neu'n ymgymryd ag ymarfer dan oruchwyliaeth, byddwch yn ymwybodol o unrhyw wahaniaethau yn y gyfraith cydsyniad a chymhwyso'r rhain yn briodol.

3.3 Sicrhau bod caniatâd y claf yn parhau i fod yn ddilys ym mhob cam o'r archwiliad neu'r driniaeth ac yn ystod unrhyw ymchwil y maent yn cymryd rhan ynddi.

Safon 8: Cynnal cofnodion cleifion digonol (Safonau arfer ar gyfer optometryddion ac optegwyr dosbarthu)

8. Cynnal cofnodion cleifion digonol

8.1 Cynnal cofnodion cleifion clir, darllenadwy a chyfoes sydd ar gael i bawb sy'n ymwneud â gofal y claf.

8.2 O leiaf, cofnodwch y wybodaeth ganlynol:

• 8.2.1 Dyddiad yr ymgynghoriad.
• 8.2.2 Manylion personol eich claf.
• 8.2.3 Y rheswm dros yr ymgynghoriad ac unrhyw gyflwr sy'n cyflwyno.
• 8.2.4 Manylion a chanfyddiadau unrhyw asesiad neu archwiliad a gynhaliwyd.
• 8.2.5 Manylion unrhyw driniaeth, atgyfeiriad neu gyngor a ddarparwyd gennych, gan gynnwys unrhyw gyffuriau neu offer a ragnodir neu gopi o lythyr atgyfeirio.
• 8.2.6 Caniatâd a gafwyd ar gyfer unrhyw archwiliad neu driniaeth.
• 8.2.7 Manylion pawb a oedd yn rhan o'r ymgynghoriad optegol, gan gynnwys enw a llofnod, neu adnabyddiaeth arall o'r awdur.

Safon 7: Cynnal cofnodion cleifion digonol (Safonau ar gyfer myfyrwyr optegol)

7.1 Cynnal cofnodion cleifion clir, darllenadwy a chyfoes sydd ar gael i bawb sy'n ymwneud â gofal y claf.

7.2 O leiaf, cofnodwch y wybodaeth ganlynol:

• 7.2.1 Dyddiad yr ymgynghoriad.
• 7.2.2 Manylion personol eich claf.
• 7.2.3 Y rheswm dros yr ymgynghoriad ac unrhyw gyflwr sy'n cyflwyno.
• 7.2.4 Manylion a chanfyddiadau unrhyw asesiad neu archwiliad a gynhaliwyd.
• 7.2.5 Y driniaeth, yr atgyfeiriad neu’r cyngor a ddarparwyd gennych, gan gynnwys unrhyw gyffuriau neu offer a ragnodir neu gopi o’r llythyr Atgyfeirio.
• 7.2.6 Caniatâd a gafwyd ar gyfer unrhyw archwiliad neu driniaeth.
• 7.2.7 Manylion pawb a oedd yn rhan o'r ymgynghoriad optegol, gan gynnwys enw a llofnod neu adnabyddiaeth arall yr awdur. Mae hyn yn cynnwys manylion eich goruchwyliwr gan gynnwys enw a rhif cofrestru'r GOC.

1. Deddf Galluedd Meddyliol: Gwneud Penderfyniadau (2005), Oedolion ag Analluedd (2000); Deddf Galluedd Meddyliol (NI; 2016)
2. Gwneud penderfyniadau: canllaw i bobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol (diweddarwyd 16 Gorffennaf 2024)